Greșeli de evitat la comiterea; o pauză convențională

Principalele etape ale procedurii convenționale de rupere

Pentru a ști:

Atât angajatorul, cât și angajatul au posibilitatea de a fi ajutați în timpul interviului preliminar. in orice caz, nu pot fi de un avocat. De fapt, este un consilier care te sprijină. Acesta poate fi un reprezentant al personalului sau o persoană pe care o alegeți dintr-o listă întocmită de autoritatea administrativă. Alegerea acestui consilier poate fi decisivă în cazul în care angajatorul dvs. este greu să negocieze și nu vă simțiți foarte confortabil să vă confruntați cu el.

Angajatori, feriți-vă de aceste capcane !

A) Nu utilizați rezilierea convențională pentru a soluționa un litigiu

B) Rezilierea contractului nu trebuie să înlocuiască concedierea economică

C) Trebuie să semnați două copii ale rezilierii contractuale

D) Uneori preferă concedierea tradițională cu un acord tranzacțional

Greșeli de evitat din partea angajaților în timpul rezilierii contractuale

A) Acceptați o pauză nedorită

B) Demiterea este în unele cazuri o soluție mai bună

Invers, plata indemnizației este un „pachet” care poate da iluzia unei sume mari întrucât acest lucru duce adesea la o sumă foarte apropiată de suma totală datorată pentru soldul oricărui cont. Trebuie amintit în acest sens că, începând cu 1 ianuarie 2013, o sumă forfetară socială de 20% plătibilă de către angajator este dedusă din cuantumul brut al indemnizației de concediere specifice, care este mai puțin favorabil decât sistemul de securitate socială al " despăgubiri tranzacționale în urma unei concedieri.

Cererea de reziliere convențională necesită o scrisoare ?

A) Nicio formalizare inutilă înainte de un acord de principiu

În opinia mea, angajatorul ar trebui să favorizeze o primă abordare orală pentru a provoca o discuție informală inițială și, astfel, să cunoască intenția angajatului. Dacă angajatul refuză, o înregistrare scrisă ar formaliza inutil situația. Dacă angajatul este de acord să discute, următorul pas va fi formalizat prin invitația la un prim interviu.

B) Este recomandabil să formalizați invitația la primul interviu cu o scrisoare

Eroare la întârzierea aprobării?

Ruptura convențională este un mod bun de rupere atunci când nu există conflict

Inițial, am ales această profesie datorită atașamentului meu față de o profesie liberă și independentă, precum și de apărarea altora. Astăzi, mi se pare fascinant să merg și de la o lume profesională la alta. Și este o profesie foarte interesantă, plină de întâlniri, aventuri și surprize de care nu te-ai săturat niciodată.

De exemplu, în mai multe cazuri, am constatat că cererile de reziliere nereușite duc adesea la concedieri deosebit de sângeroase ! Acesta a fost cazul recent al unui manager de resurse umane care a refuzat rezilierea contractuală pentru a fi demis 3 săptămâni mai târziu pentru că a efectuat presupuse recrutări discriminatorii. !

Aflați cum să negociați sau să refuzați o reziliere convențională, descoperiți-vă diferitele drepturi prin apelarea imediată de către un avocat datorită platformei noastre SOS Avocat. Faceți clic aici pentru a accesa serviciul.

Comentarii

Buna ziua
Ați putea să-mi spuneți dacă 1/3 sunt fixe sau variabile pentru că sunt o reclamă?
La fel, dacă sunt disponibilizat, indemnizațiile mele de șomaj sunt calculate pe valoarea fixă și variabilă sau pe valoarea fixă

Bună seara,
soțul meu a semnat o reziliere contractuală pe 13.01.2015. Angajatorul său i-a oferit să călătorească la Toulouse timp de 4 săptămâni, pentru că nu mai lucra pentru el la Bordeaux, dar el a refuzat.
Deodată, nu va primi salariu.
În perioada 16 - 20/02/2015, soțul meu va participa la pregătirea plătită de angajatorul său?
Poate merge și să lucreze în altă parte, în timp ce își așteaptă pregătirea?
cordial.

Bună seara,
Odată ce a avut loc rezilierea contractuală, dacă am absențe nejustificate, ce risc? Risc ceva? Sau singurul lucru pe care „risc” este să plătesc mai puțin? Vă mulțumesc pentru răspuns (vă pun întrebarea pentru că eram bolnav, dar concediul meu medical nu acoperă întreaga durată a concediului meu medical)

Am cerut rezilierea convențională, dar șeful meu mi-a spus ce va fi refuzat de inspectoratul muncii pentru că sunt recunoscut ca boală profesională,
Sunt încă activ în companie, adevărat sau fals? Nu găsesc niciun text care să vorbească despre refuz în caz de boală profesională .

Boală sau concediu

Instanțele consideră că rezilierea contractuală poate fi încheiată atunci când angajatul este în concediu medical. Același lucru se aplică acordurilor încheiate atunci când angajatul este în concediu de educație parentală, concediu sabatic sau concediu fără plată.

Jurisprudența recentă afirmă, de asemenea, că o reziliere contractuală poate fi încheiată chiar și în timpul unei opriri de muncă în urma unui accident de muncă sau a unei boli profesionale (hotărârea nr. 13-16297 a camerei sociale a Curții de Casație din 30 septembrie 2014).

Buna ziua
La cererea mea, șeful meu este de acord cu o reziliere convențională, dar îmi cere să returnez suma bonusului în numerar, după ce mi l-a plătit.
Cum pot scăpa de acest proces, pentru că el îmi va da dosarul doar împotriva rambursării.
cordial

Mă regăsesc exact în aceeași situație cu care aunourdhui; Ai primit un răspuns? Care a fost rezultatul, vă rog ?
Mulțumesc

Bună ziua, sunt în cazul în care tu și sincer nu știu ce să fac

Buna ziua
angajatorul meu este de acord să încheie o reziliere contractuală, am un loc de muncă pentru mai târziu, dar trebuie să încep repede, am dreptul odată ce scrisoarea de acord a angajatorului/angajatului a fost trimisă inspectoratului muncii să înceapă noul meu loc de muncă sau trebuie să aștept răspunsul omologării pentru a putea începe aceasta ?

Fiica mea este în acest caz ! Ați primit un răspuns la această situație? S-ar putea să ne ajute mulțumesc

Aș dori să îi propun angajatorului rezilierea contractuală, trebuie să merg la muncă atâta timp cât am avut interviul cu angajatorul meu și plecarea mea sau trebuie să fiu prezent în companie?.

Vă mulțumesc pentru răspunsul dumneavoastră

Am solicitat un CIF angajatorului meu pentru recalificare profesională, el nu mi-a răspuns încă negativ, dar m-a primit pentru a-mi oferi o reziliere convențională.
Care sunt drepturile mele ?
Știu că aș putea solicita un CIF în căutarea unui loc de muncă, dar în ceea ce privește indemnizațiile de șomaj la care aș avea dreptul ?
Antrenamentul meu ar începe în septembrie.

Vă mulțumesc pentru răspunsul dumneavoastră

Pentru tot ceea ce ține de rezilierea convențională și drepturile dvs., puteți citi aceste foi practice despre rezilierea convențională

Buna ziua,
La cererea mea, angajatorul meu este de acord cu rezilierea contractuală.
Dar nu vrea să plătească pentru zilele mele libere rămase. Și vrea să plătească o parte din compensația mea cu un voucher de 3000 €. Ce pot face pentru a minimiza aceste cerințe?.