Greva în serviciile publice

Consiliul constituțional consideră că este este posibil să se prevadă restricții privind dreptul la grevă pentru continuitatea unui serviciu public și, prin urmare, rechiziționarea membrilor unui serviciu public.

Într-adevăr, agenții de stat sunt esențiali, dar și pentru că misiunile pentru care sunt responsabili sunt incompatibile cu greva.

Unora dintre angajații statului li se interzice chiar greva: cei cu misiuni de poliție, securitate și justiție. Anumite profesii sunt interzise să facă acest lucru: poliția, ofițerii de închisoare, armata, precum și magistrații. Legea franceză evoluează în această privință, în ciuda tuturor.

greva

rezumat

I) Agenții afectați de grevă

II) Normele privind avizul de grevă
A) Autorul notificării
B) Destinatarul notificării
C) Conținutul notificării
D) Termenul limită pentru prezentarea anunțului
E) Pluralitatea notificării
F) Răspunsul angajatorului
G) Scopul notificării

III) Interdicția grevelor rotative

IV) Regimul juridic al serviciilor publice regulate de transport terestru de călători
A) Domeniul de aplicare al reglementărilor
B) Negociere prealabilă obligatorie
C) Declarația individuală a atacanților
D) Consultarea privind continuarea grevei

I) Agenții afectați de grevă

Acesta este prevăzut de articolul L.2512-1 din Codul muncii. Articolul menționează că funcționarii publici și funcționarii publici sunt afectați de acest regulament al grevei serviciului public. Țintim personalul statului, al regiunii, al departamentului și al municipalităților (cu condiția ca municipalitatea să aibă peste 10.000 de locuitori).

Companiile private responsabile de gestionarea unui serviciu public, în special personalul alocat acestui serviciu public este, de asemenea, vizat de acest regulament specific de grevă (personalul spitalului, personalul birourilor de locuințe publice).

II) Normele privind avizul de grevă

Acest lucru este specific grevei din serviciul public: articolul L.2512-2 din Codul muncii condiționează exercitarea dreptului de grevă în serviciile publice respectării unei notificări prealabile.

Prin urmare, legea intenționează să promoveze negocierea înainte de dreptul la grevă, dar mai presus de toate, să organizeze SP și continuitatea acestuia..

A) Autorul notificării

Emanează dino organizație sindicală reprezentativă. Ea are monopolul în serviciul public de la începutul grevei.

Atâta timp cât o organizație sindicală reprezentativă nu a dat această notificare în serviciul public, nu poate exista nicio grevă.

Legea nu impune ca notificarea să fie depusă de toate sindicatele reprezentative. O singură notificare este suficientă pentru a exista o notificare de grevă, dar pot fi adăugate altele. Un astfel de registru nu începe o nouă perioadă de notificare.

Cine din cadrul organizației sindicale poate trimite această notificare ?
Reprezentantul sindicatului sau o persoană autorizată de organizația sindicală.

Depozitul nu depinde de niciun formalism particular, este suficient să ai puterea de a-l depune.

B) Destinatarul notificării

Trebuie trimis la autoritate ierarhică:

  • Dacă greva este convocată la nivel național, ministrul în cauză trebuie să fie destinatarul avizului.
  • Dacă este declanșat la nivel de comunitate, este unul dintre membrii sai (primar).
  • Dacă este declanșat la nivelul unei companii, managerul companiei sau al unității.

Judecătorii sunt pretențioși și procedurali în acest sens: chiar dacă greva a fost anunțată de presă sau prin pliante fără nicio informație către ierarhie, va fi o mișcare ilegală, notificarea fiind încălcată.

C) Conținutul notificării

Articolul L.2512-2 din paragrafele 3 și 4 specifică conținutul. Trebuie aplicate diverse informații:

  • Avizul trebuie să fie scris și conțin diverse informatie obligatorie în caz contrar, notificarea nu va fi legală. În caz contrar, autoritatea administrativă sau compania pot acționa împreună cu judecătorul (TGI) pentru a judeca că există o mișcare ilegală.
  • motiv de grevă si revendicări profesionale.
  • Domeniul geografic („ locul grevii "). Aici, sindicatul trebuie să indice locul unde greviștii vor face greva (departament, regiune).
  • durata grevei trebuie de asemenea specificat. Organizația sindicală poate convoca o grevă la o perioadă limitată sau nelimitată. Durata limitată poate fi de câteva zile sau câteva luni, sau chiar o grevă limitată care va duce la o grevă nedeterminată.

Apoi sunt puse diferite întrebări.

Poate avea loc o grevă în timpul unei zile ?

Este posibil în special prin greva de 59 de minute. Este un mod de protest dezvoltat de sindicatele franceze pentru a folosi o lacună în legislația privind serviciile minime.

Legea prevede că, dincolo de o oră de grevă în Franța, se scade o zi de salariu. În tăcerea legii, ar fi doar 55 de minute de salarii care ar fi întrerupte dacă greva ar dura mai puțin de o oră.

Prin urmare, este suficient să se stabilească ora și ziua grevei pentru ca notificarea să fie legal constituită: începutul și sfârșitul opririi de lucru trebuie specificate în zi și oră.

Poate angajatorul să deducă din absența participării angajaților la grevă că greva a avut loc sau s-a încheiat? ?

Răspunsul este nu pentru Curtea de Casație (4 iulie 2012): a fost convocată o grevă în serviciile de transport public din Bordeaux, convocată de sindicatul CGT al companiei. Notificarea depusă a fost pentru o grevă de 2 luni. Angajatorul a observat că l-a urmat un singur angajat și a decis să înceteze greva, o grevă care urma să dureze 2 luni. Angajatorul a observat în ochii săi că greva s-a încheiat și le-a spus angajaților că oricine încetează să mai lucreze nu va fi considerat o grevă, ci va fi într-o situație de abandon de muncă.

CGT ia măsuri legale pentru a contesta această decizie și Curtea de Casație a considerat că sfârșitul unei greve în serviciul public poate fi decis doar de către sindicatele care au dat acest aviz și, prin urmare, angajatorul nu este judecătorul sfârșitului grevei.