Greva RATP: ceea ce este inclus în planul special de pensionare a angajaților
După câteva zile de greva RER A, utilizatorii au luat linii alternative. La Saint-Lazare cad pe linii de metrou 3, 12 și 13. Paris, FRANȚA-17/12/2009
Pentru a-și apăra planul special de pensii, agenții RATP au intrat în grevă vineri, la apelul mai multor sindicate: ce prevede acest plan, care a existat de la crearea RATP în 1948, ce drepturi, ce cost?
Ce agenți beneficiază de aceasta ?
Aceștia sunt agenți cu statut RATP, angajați înainte de vârsta de 35 de ani, adică aproximativ 88% din angajații companiei.
La ce vârstă se pot retrage ?
În 2017, vârsta medie de pensionare a fost de 55,7 ani la RATP, comparativ cu 63 de ani pentru pensionarii din schema generală, potrivit unui raport al Curții de Conturi publicat în iulie. În cadrul companiei, nu toți agenții pleacă la aceeași vârstă.
Pentru slujbele considerate dificile (munca de noapte, efort fizic semnificativ, temperaturi extreme etc.), măsurile scad vârsta de începere. De exemplu, la începutul anului 2019, un șofer ar putea deveni pensionar la 50 de ani și 8 luni, un agent repartizat să lucreze la 55 de ani și 8 luni. Un angajat administrativ, care nu beneficiază de măsuri speciale, ar putea pleca la 60 de ani și 8 luni. Pentru un angajat privat, vârsta legală de pensionare este de 62 de ani.