GROSSOPHOBIA NU ESTE UN CUVÂNT MARE - Nouvelle Donne RH

Pentru mai multe resurse UMANE Alain Gavand

03 martie 2020

GROSSOFOBIA NU ESTE UN CUVÂNT MARE

Trebuie să punem capăt grossofobiei. Trece prin faptul că numi și denunţa această realitate, dar și în schimbând aspectul asupra persoanelor care sunt victime. Acesta este adesea cazul pentru o mulțime de discriminări.

grossophobia

Când Grossophobia a intrat în dicționar în 2019.

Termenul de grossofobie nu a apărut în dicționarele obișnuite și a intrat în Robert abia în 2019. A fost o victorie, deoarece această introducere permite „a pune subiectul pe masă”.

Ce definiție? Aceasta este o „atitudine de stigmatizare, discriminare față de persoanele obeze sau supraponderale”.

Primăria Parisului a organizat, de asemenea, în 2017, ca parte a săptămânii împotriva discriminării, o zi împotriva grossofobiei, semn că se dezvoltă conștientizarea cu privire la acest subiect.

Grossofobia este o formă de discriminare

Într-un studiu pentru Apărătorul Drepturilor *, reiese că aspectul fizic, fie el sartorial sau corporal, ocupă un loc important printre caracteristicile percepute ca un inconvenient de angajat. Pentru 33% dintre șomeri care afirmă că au fost discriminați la angajare, aspectul fizic este al doilea criteriu citat (29% de femei și 20% de bărbați). Fiind obezi este citat la 79% de femei și 73% la bărbați. Femeile obeze raportează de 8 ori mai des decât femeile IMC „normale” că au fost discriminate din cauza aspectului lor fizic. Bărbații obezi o raportează de trei ori mai mult decât bărbații cu IMC „normal”. În mod corespunzător, a avea un fizic atractiv este văzut ca un avantaj de 66% dintre femei și 65% dintre bărbați.
Standardele de atractivitate fizică și mărimea corpului sunt acceptate în Franța, promovând slăbiciunea pentru
femeile, prin urmare, par să se extindă la condițiile de recrutare.

Trebuie amintit că criteriul aspectului fizic este unul dintre motivele de discriminare introduse de legea din 16 noiembrie 2001, la fel ca altele precum vârsta, originea sau orientarea sexuală. Discriminarea la locul de muncă este o infracțiune care se pedepsește cu 3 ani de închisoare și cu o amendă de 45.000 de euro. Victima poate depune cerere și la Consiliul Muncii, pentru a solicita anularea actului discriminatoriu (sancțiune, concediere.) Și pentru a solicita despăgubiri datorate prejudiciului suferit.