Han; indexarea mai multor pensii pe l; inflația, Agirc și Arrco prefigurează reforma regimului

Postat 14.03.2013 13:09, actualizat 14/03/2013 13:09

pensii

Angajatorii și sindicatele au decis să nu mai indexeze pensiile plătite de fondurile de pensii suplimentare la inflație. Michel Sapin salută curajul partenerilor sociali.

Reprezentanți ai sindicatelor și angajatorilor în timpul unei sesiuni de negocieri cu privire la sistemele de pensii suplimentare la sediul Medef, la Paris, 22 noiembrie 2012.

FOTO AFP THOMAS SAMSON

Miercuri, 13 martie, după câteva luni de negocieri, partenerii sociali au ajuns în cele din urmă la un acord privind pensiile suplimentare. Pentru a salva Agirc (fondul de pensii suplimentar pentru directori) și Arrco (cel pentru angajați), au ales să reducă puterea de cumpărare a pensionarilor. O primă. Dar, asta nu este tot, pentru a umple fondurile acestor planuri, au decis și implicarea angajaților și a angajatorilor.

Acordul marchează sfârșitul alinierii pensiilor la creșterea prețurilor de consum. Nemaivăzut. În anii 90, a fost luată o dezindexare, dar cu mai puțin efort. Desigur, pentru a minimiza impactul acestei decizii dureroase, angajatorii și sindicatele au ales să supravegheze această scădere a puterii de cumpărare în timp - până în 2015. Dar, foarte concret, aceasta înseamnă că, de la 1 aprilie viitor, pensiile vor fi reevaluate doar cu 0,80 % pentru Arrco și 0,50% pentru Agirc. Partenerii sociali se bazează pe o economie de peste 2 miliarde de euro. Prin urmare, cei 11,5 milioane de pensionari care primesc un supliment sunt pe cheltuiala lor.

Angajații și companiile sunt, de asemenea, implicate

Pensionarii nu vor fi singurii care își vor pune mâinile în buzunar. Angajații și companiile își vor vedea contribuția la bătrânețe crescând. De fapt, proiectul de acord prevede o creștere de 0,1 puncte suplimentare de la 1 ianuarie 2014. O a doua creștere va avea loc de la 1 ianuarie 2015. În ceea ce privește proporția, angajatorii sunt cei care vor plăti cel mai mult, în sus la 60% față de 40% pentru angajați. La început, în fața oricărei creșteri a contribuțiilor într-o perioadă deja tensionată pentru companii, angajatorii au cedat în cele din urmă asupra acestui punct.