Hărțuirea la locul de muncă acuzată de plata indemnizației de concediere
Chicane la locul de muncă: un colector de gunoi din Brandenburg/Havel vrea să meargă la companie după 22 de ani. În fața instanței de muncă, dorește încetarea raportului de muncă și 40.000 de euro. Dar nu este atât de ușor.
La prima vedere, tribunalul muncii se referea la concedierea unui gunoi de aproape 63 de ani din Brandenburg/Havel. Dar bărbatul nu se apără în primul rând în instanță împotriva eliberării sale.
Werner B. a găsit hărțuirea la locul de muncă atât de cumplită încât nu a mai vrut să continue să lucreze în compania de eliminare a deșeurilor. Prin urmare, avocatul său Simon Daniel Schmedes a solicitat încetarea raportului de muncă în schimbul unei indemnizații de despăgubire de aproximativ 40.000 de euro.
„Soțul meu a slăbit 20 de kilograme în câteva săptămâni”, a spus soția lui Werner B. în fața tribunalului. Ea atribuie pierderea în greutate stresului psihologic cauzat de hărțuirea constantă și tratamentul nedrept de către un supraveghetor.
Angajatorul respinge acuzațiile
Pe de altă parte, în ședința de cameră a Tribunalului Muncii din Brandenburg, angajatorul respinge afirmațiile centrale ale reclamantului și ale avocatului său ca neadevărate, de asemenea că managerul nu a intervenit împotriva „agresiunii” superiorului.
Judecătorii muncii au trebuit să decidă asupra a două obiective în acest proces. Președintele Peer Siggel a precizat clar ambelor părți în ce direcție va merge o decizie. Concedierea angajatului în vârstă de 62 de ani, care se uită în urmă la 22 de ani de muncă, a fost judecată de instanță ca fiind ilegală din punct de vedere social și, prin urmare, ilegală.
Cu toate acestea, cei trei judecători nu au dorit rezilierea contractului, după cum s-a solicitat. Deoarece acuzațiile nu au substanță suficientă. Amenințările din partea supraveghetorului, cum ar fi „Voi obține B.” și „Vreau să ieșiți din companie, voi avea grijă de asta”, nu sunt prezentate în timp și context suficient.
cădere mentală
Potrivit lui Schmedes, conflictul cu ultima declarație menționată a fost precedat de instrucțiunile superiorului că Werner B. ar trebui să conducă un container care nu mai avea un TÜV și a fost deja ruginit ”. Avocatul a prezentat o fotografie a containerului în cauză.
Supraveghetorul a pregătit „iadul pe pământ” pentru angajatul pe termen lung și și-a lovit sănătatea cu atacurile și hărțuirea sa în așa fel încât a suferit o criză nervoasă și chiar a trebuit să fie tratat în psihiatrie.
Astfel de declarații sunt refuzate de angajator, care doar admite că a avut un interviu cu superiorul menționat. Dar respinge afirmația că el însuși l-a dat afară din biroul său pe superiorul coleric al lui Werner B. și l-a trimis acasă. În instanță, avocatul angajatorului descrie o încălcare a obligației de către Werner B., care pur și simplu a intrat într-un turneu, dar nu a făcut-o deloc.
Curtea propune soluționarea
Dacă instanța de muncă ar fi trebuit să pronunțe o hotărâre, rezilierea ar fi fost declarată ineficientă, Werner B. ar fi trebuit atunci să continue să lucreze în companie.
Judecătorul Siggel a recomandat, așadar, o comparație: rezilierea la 31 martie, atâta timp cât plățile salariale în curs de desfășurare, eliberarea imediată și o plată de concediere de 10.000 de euro.
După o clipă de ezitare, ambele părți au fost de acord.