Hotărârile curente în dreptul muncii - Verlag Dr.
Trebuie să știți asta în dreptul muncii și în dreptul social! Hotărârile și rezoluțiile actuale în versiuni prescurtate, precum și informații despre proiectele legislative.
ÎNTREBĂRI JURIDICE DESPRE CORONA
Sfaturi bune, interdisciplinare, în criza Corona!
Reacțiile la noul virus corona declanșează o nevoie enormă de consiliere juridică. Sunt necesare soluții rapide, uneori pragmatice și adesea interdisciplinare. Existențele sunt în joc. Iar situația juridică se schimbă constant.
Luarea în considerare a directorilor administrativi externi ai unei GmbH în rapoartele de concediere în masă
La 9 iulie 2015 (CE-229/14), CEJ a decis că directorii externi ai unei GmbH sunt angajați în sensul legii concedierii în masă (a se vedea și mesajul nostru din 28 iulie 2015). Directorii administrativi externi trebuie apoi incluși în calcularea valorilor prag relevante în viitor și pot chiar să afirme ineficiența propriei revocări dacă acest lucru nu a fost înregistrat prin notificarea către agenția de ocupare a forței de muncă.
Cerința „limba germană ca limbă maternă” îi dezavantajează pe solicitanți din cauza originii lor etnice
Un angajator care solicită „limba germană ca limbă maternă” într-un anunț de muncă încalcă interzicerea discriminării prevăzute în §§ 7 Paragraful 1, 1 AGG. Acest criteriu de selecție nu înseamnă doar o cunoaștere perfectă a limbii, ci reprezintă un dezavantaj imediat din cauza originii etnice.
Plângerea constituțională Ver.di împotriva deciziei BAG privind „a treia cale” în dreptul muncii bisericii este inadmisibilă
Plângerea constituțională a lui Ver.di împotriva unei hotărâri a BAG privind excluderea dreptului de grevă în așa-numita „a treia cale” a dreptului muncii bisericești este inadmisibilă. Uniunea nu este împovărată de tenorul favorabil al hotărârii. O plângere nu se naște în mod excepțional din motivele deciziei.
Prof. Dr. Anja Schlewing noua președintă judecătoare la BAG
Președintele federal la numit pe judecătorul precedent la Senatul III al BAG, prof. Dr. Anja Schlewing a fost numită președintă a BAG. Începând cu 1 septembrie 2015, ea îl va succeda pe Friedrich Hauck în funcția de șef al Senatului Opt.
Președinte pensionar la BAG Friedrich Hauck
Președintele de la BAG Friedrich Hauck s-a retras la 31 august 2015. Cel mai recent a fost judecătorul președintelui Senatului Opt. Sub conducerea sa, a fost dezvoltată în continuare jurisprudența privind transferul operațiunilor. Mai mult, deciziile Senatului cu privire la legea privind despăgubirile și despăgubirile în cadrul AGG au primit o mare atenție.
Angajații fără reședință permanentă își pot da în judecată și angajatorul
Acțiunea introdusă de un angajat (aici: un muncitor român în construcții) nu este inadmisibilă deoarece nu are o adresă permanentă și, prin urmare, poate furniza o singură adresă de contact în cerere. Fiecare angajat are dreptul la o protecție juridică efectivă, inclusiv dreptul de a introduce acțiuni în justiție împotriva angajatorului.
Tariftreuegesetz NRW este neconstituțională?
Instanța administrativă din Düsseldorf consideră că legea privind loialitatea tarifară și atribuirea NRW este neconstituțională, deoarece încalcă autonomia de negociere colectivă garantată în constituția statului Renania de Nord-Westfalia și GG. Prin urmare, a supus legea Curții Constituționale din Renania de Nord-Westfalia spre examinare. Cel puțin de când Legea salariului minim a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2015, statul nu mai are voie să solicite furnizorilor de servicii de transport public să plătească cel puțin salariul prevăzut într-un așa-numit contract colectiv „reprezentativ”.
Plata lunară proporțională de Crăciun și de concediu poate fi compensată cu salariul minim
Angajatorii pot plăti în mod proporțional salariaților bonusuri de Crăciun și bonusuri suplimentare de concediu în conformitate cu Compensați dreptul la salariu minim la § 1 Paragraful 1 MiLoG. Pe lângă plata lunară, irevocabilitatea serviciilor este o condiție prealabilă pentru eligibilitate. Dacă o prestație este plătită lunar până la perioada scadentă, aceasta devine irevocabilă deoarece angajatorul îndeplinește salariul minim doar cu această plată.
Greva: Uniunea nu trebuie să plătească daune companiilor terțe afectate
Companiile aeriene afectate de greva controlorului de trafic aerian de pe aeroportul din Stuttgart în primăvara anului 2009 nu au nicio cerere de despăgubire împotriva sindicatului grevei controlului traficului aerian (GdF) pentru zborurile anulate, întârziate sau deviate. Nu a existat nicio interferență cu operațiunile comerciale stabilite și exercitate ale companiilor aeriene, deoarece greva controlorilor de trafic aerian nu a fost îndreptată împotriva companiilor aeriene, ci împotriva controlului traficului aerian german.
Furtul a două sandvișuri nu justifică încetarea fără notificare prealabilă
Furtul de obiecte de valoare mică (aici: opt role umplute pe jumătate) poate justifica practic o reziliere extraordinară. Cu toate acestea, trebuie verificat întotdeauna dacă încrederea care a fost deja pierdută printr-un avertisment poate fi restabilită. Acest lucru este deosebit de important dacă angajatul nu a acționat în secret în cazul unei încălcări a obligațiilor contractuale, a recunoscut greșeala și a arătat conștient de faptele greșite și de remușcări.
Abonați-vă la buletinul informativ gratuit Otto Schmidt și rămâneți informat cu privire la jurisprudența actuală, legislația și noile produse! Abonați-vă acum gratuit!
Toate știrile pot fi căutate online în Otto Schmidt. Folosiți acum 4 săptămâni gratuit!
Buletin informativ
Abonați-vă la buletinul informativ gratuit Otto Schmidt și rămâneți informat cu privire la jurisprudența actuală, legislația și noile produse!