HR HRIS Software Management Resurse Umane - EURECIA

Un HRIS à la carte și scalabil

O soluție accesibilă și colaborativă

Software de resurse umane sigure și sigure

Eurécia facilitează viața tuturor angajaților

Economisiți timp la administrare

Platforma colaborativă cu gestionarea fluxului de lucru
Procese automatizate fără reintroducerea informațiilor
Pregătirea simplificată a salarizării

Viziunea strategică a resurselor umane

Centralizarea datelor HR
Organizarea, analiza și optimizarea proceselor de resurse umane
Monitorizarea indicatorilor de resurse umane: raport social, absenteism, cifră de afaceri etc.

Îmbunătățiți bunăstarea la locul de muncă

Management administrativ transparent și simplificat
Imaginea corporativă a fost consolidată
Un departament de resurse umane mai disponibil pentru a spori abilitățile angajaților și pentru a îmbunătăți calitatea vieții la locul de muncă

Întrebări despre HRIS ?

Ce este REGELE unui HRIS ?

Implementarea unui HRIS în cadrul unei companii are un cost. Prin urmare, este normal să ne întrebăm care ar fi rentabilitatea investiției (rentabilitatea investiției).

Conform unui studiu realizat de Hackett Group, implementarea tehnologiilor digitale (inclusiv HRMS în modul SaaS) ar fi însoțită de obicei de o Reducere cu 24% a costurilor procesului HR. O economie posibilă prin raționalizarea proceselor, optimizarea alocării resurselor umane și furnizarea de indicatori de performanță pentru resurse umane, oferindu-le o viziune strategică mai bună.

Un alt studiu realizat de CIPP cu privire la dematerializarea rapoartelor de plată economii de aproximativ 1.400 € la 7.000 € pe an, cu 83% dintre respondenți consideră că au economisit bani de la implementarea soluției alese.

Odată ce s-au scăzut costurile de înființare a HRIS, putem, prin urmare, să sperăm la economii mari, în special după urmarea timpului eliberat de automatizarea proceselor care consumă mult timp și consumă resurse umane.

De exemplu, iată avantajele observate de clienții noștri:

Organizație logistică: o rentabilitate anuală a investiției de aproximativ 5.000 EUR
Limpida: ROI anual de 20.000 EUR
Engie: eliminarea a 11 fișiere Excel a gestiunii sale administrative
Neinver: De 5 ori mai puțin timp petrecut pe salarizare (2 ore pe lună în loc de o zi și jumătate)
Circ Arlette Gruss: 90% timp salvat privind gestionarea raportului de cheltuieli
GPDIS: 1 până la 2 zile pe lună salvate la introducerea variabilelor de salarizare

Cât costă un HRIS ?

Abonarea la un HRIS nu este neapărat costisitoare, deoarece prețurile sunt eșalonate în funcție de numărul de utilizatori pe modul (plătiți doar pentru ceea ce „consumați”).

La Eurécia, VSE/asociații/startup-uri cu mai puțin de 20 de angajați beneficiază de un tarif all-inclusive atractiv, 69 EUR fără taxă pe lună pentru 10 utilizatori ... Perfect pentru bugete mici !

Cât durează pentru a crea un HRIS ?

Mai puțin timp decât ai putea crede !

Deși durata implementării software-ului HR depinde de disponibilitatea și buna coordonare internă a companiei client și de complexitatea regulilor sale de management, durata medie de desfășurare a unui proiect, de la semnarea contractului, este de aproximativ 60 de zile.

Soluție ZEN (dedicat VSE-urilor) poate fi, la rândul său, implementat în câteva ore numai.

Care sunt avantajele unui HRIS ?

Deși rentabilitatea investiției unui HRIS variază de la o structură la alta, natura beneficiilor este imuabilă.

Implementarea software-ului HR oferă astfel următoarele avantaje:

Monitorizarea și executarea obligațiilor legale facilitate
Securitate mai bună a datelor HR
Productivitate îmbunătățită
O mai bună structurare a proceselor
O mai bună gestionare a deciziilor de resurse umane
Economie de timp

Eurécia în câteva cifre

150.000 de utilizatori-clienți

Distribuit în 66 de țări

Au făcut alegerea simplității

Peste 1.500 de companii, administrații și asociații, de toate dimensiunile și din toate sectoarele de activitate, au ales Eurécia pentru managementul resurselor umane.

Echipa de proiect a fost fantastică cu noi! Au adaptat software-ul la nevoile noastre și a făcut cu adevărat diferența.

Primul nostru criteriu pentru alegerea unui HRIS a fost simplitatea.

Pentru noi nu a fost negociabil.

Vă invităm să descoperiți o metodă de evaluare colaborativă: feedback 360 ° !

Cum se transformă interviurile profesionale într-un instrument de management real în perioade de criză? Vă spunem totul la următoarea noastră canapea HR !

Eurécia descifrează întrebarea interviurilor și vă permite să programați acest pasaj obligatoriu mai senin !