IEG retrage istoria unui model social Jurnalul activităților de energie socială

jurnalul

Prin organizarea lichidării schemei speciale de pensionare pentru industriile de electricitate și gaze (IEG), guvernul dorește să pună capăt uneia dintre cele mai mari cuceriri sociale din istoria noastră. O cucerire a cărei origine datează de șaizeci de ani. Și de care a beneficiat toți francezii.

În numele „echității” dintre toți francezii, guvernul vrea să pună capăt regimurilor speciale. Ștergerea câștigurilor unora i-ar face pe alții fericiți ... Logica actualilor noștri lideri politici i-ar face, fără îndoială, pe arhitecții schemei de pensii IEG să sară de furie.

Acești sindicaliști, electricieni și muncitori ai gazelor, au făcut posibilă, într-un secol de luptă, construirea unui sistem de protecție socială de nivel foarte înalt, în beneficiul angajaților tuturor companiilor din ramură. O schemă care a pregătit calea, alături de alte scheme speciale, pentru generalizarea pensionării tuturor francezilor.

1858: Compania pariziană de gaze își propune să cerceteze

Aventura retragerilor IEG este o poveste lungă și uimitoare. Trebuie să vă întoarceți cu 160 de ani în urmă pentru a-i găsi rădăcinile, după cum povestesc Alain Beltran, director de cercetare la CNRS, și Jean-Pierre Williot, profesor la Universitatea din Tours, în „Les retirites des Industries électrique et gazières. Elemente istorice ”(2007).

Încă din 1858, explică ei, a fost înființat un fond de ajutorare și prevedere la Compania Parisiană de Gaz. „A acordat asistență medicală gratuită și jumătate din salariu angajatului sau lucrătorului bolnav”. În plus, fondul prevedea cheltuieli de înmormântare și plătea despăgubiri orfanilor și văduvelor. Anul următor a fost creat un fond de pensii în cadrul companiei. Treptat, celelalte companii de gaze din Franța se aliniază la acest model.

1928: crearea unui sistem de pensionare obligatorie în IEG

Până la începutul secolului al XX-lea, fondurile de pensii erau în esență înființate din inițiativa angajatorilor. Această practică paternalistă „nu a fost filantropică”, subliniază Alain Beltran și Jean-Pierre Williot. Permițând angajaților să plece în timp ce își păstrează un venit, a fost vorba despre „înlocuirea vechilor muncitori uzați cu muncitori activi”.