IFSE-RIFSEEP-indemnizații pentru sarcini, constrângeri, expertiză
NOU:
Lista organismelor și locurilor de muncă care vor beneficia de RIFSEEP, sau schemă de compensare, luând în considerare funcțiile, constrângerile, expertiza și angajamentul profesional, a fost actualizată.
O Întrebări frecvente pe site-ul ministerial al autorităților locale, actualizată periodic, permite comunităților să obțină răspunsuri practice la întrebările lor pentru implementarea în comunitatea lor:
Ca parte a instrumentelor pentru modernizarea și simplificarea peisajului de compensare a funcției publice și pentru înlocuirea bonusului recent - PFR - Bonus pentru funcții și rezultate, o circulară ministerială recentă completează noul sistem de despăgubire prin introducerea a două noi bonusuri suplimentare (IFSE și CIA) destinate să se extindă inițial la un set de organisme de servicii de stat, dar care va servi drept referință pentru alte administrații.
Acest proiect a fost prezentat Consiliului Superior al Serviciului Public de Stat la 6 noiembrie 2013 fără a câștiga condamnarea partenerilor sociali.
INFORMAȚII/aplicații pentru alte funcții publice:
Pentru organismele serviciului public spitalicesc și directorii de muncă din cadrul serviciului public local, schemele de despăgubire IFSE și CIA pot fi transpuse numai din publicarea ordinelor ministeriale ale organelor de stat corespunzătoare.
A se vedea tabelul de mai sus (lista organismelor ale căror decrete au fost emise)
SURSE JURIDICE
Decretul nr. 2014-513 din 20 mai 2014 de stabilire a RIFSEEP determină baza legală a acestui nou sistem de compensare.
Sistemul este completat de o circulară de cerere ministerială din 5 decembrie 2014 referitoare la modalitățile de implementare, precum și de un decret ministerial din 29 iunie 2015 de stabilire a plafoanelor referitoare la grupurile de funcții.
Un decret din 27 august 2015 adoptat în aplicarea articolului 5 din decretul menționat anterior stabilește excepțiile de la acest sistem de compensare.
Articolul 88 din Legea 2016-483 din 20 aprilie 2016 privind etica și drepturile și obligațiile funcționarilor publici extinde RIFSEEP la serviciul public teritorial (schemă de compensare luând în considerare funcțiile, constrângerile, expertiza și angajamentul profesional) supuse deliberării de către consiliul deliberator și consultarea prealabilă a comitetului tehnic și în limitele plafoanelor aplicabile fiecăreia dintre cele două părți.
PRINCIPIUL
RISSSEP reunește o despăgubire pentru funcții, dificultăți și expertiză (IFSE), care este destinată să înlocuiască schemele de despăgubire având același scop pentru toți funcționarii publici și un supliment de compensare anual (CIA) plătit în conformitate cu angajamentul profesional și cu modul de servire. Autoritățile locale și unitățile lor pot adopta, de asemenea, acest sistem de compensare.
AGENȚII ÎN CAUT
Toți funcționarii publici care intră sub incidența Legii 84-16 din 11 ianuarie 2004 de stabilire a dispozițiilor legale referitoare la funcția publică de stat prin sistemul de membru al organismului și toți funcționarii publici teritoriali prin sistemul de adoptare de către consiliile deliberative.
Lista corpurilor și locurilor de muncă eligibile până la 01 septembrie 2016 AICI
DISPOZIȚII GENERALE
- Intrarea în vigoare a noului regim este stabilită progresiv pentru serviciile de stat de la 1 decembrie 2014.