Îmbunătățirea condiției militare este o necesitate strategică, operațională și umană
B. UN PLAN SPECIFIC DE PENSIUNE, REZULTAT DE AMÂNĂ DE LA RECUNOAȘTEREA NECESARĂ A NAȚIUNII SPRE FORȚELE SĂU ȘI DIN SPECIFICĂȚILE MODELULUI MILITAR DE HR
1. Un sistem specific de pensii care să răspundă nevoilor operaționale ale forțelor armate
Normele speciale ale schemei de pensii de stat se aplică numai personalului militar și respectă nevoile operaționale ale forțelor armate, care necesită un statut specific (statutul general al armatei) și un mod particular de gestionare a resurselor umane (așa-numitul management al „fluxului”), impus de necesitatea de a avea permanent o resursă umană tânără (a se vedea mai sus, prima parte).
Acest dispozitiv este marcat în special de principiul pensionării imediate în caz de plecare după 17 ani de serviciu efectiv pentru subofițeri, după 20 de ani pentru ofițerii sub contract și după 27 de ani pentru ofițerii de carieră 60 (*). Sistemul de pensii militare prevede, de asemenea, posibilitatea combinării sale depline cu venituri din sectorul privat pentru toți soldații sau din sectorul public pentru unii dintre ei (soldați care și-au atins limita de vârstă pentru grad, militari sub contract care și-au atins termenul de serviciu, militarii care nu sunt ofițeri îndepărtați din conducere înainte de 25 de ani de serviciu). În plus, reluarea activității după primirea pensiei militare deschide un nou drept la pensionare în cazul reluării activității după primirea unei pensii.
Militarii beneficiază de asemenea de bonus de o cincime din timp, care crește cu un an în fiecare perioadă de 5 ani de serviciu (cu alte cuvinte, 5 ani de serviciu echivalează cu 6 ani luați în considerare pentru calcularea pensiei) în primii 25 de ani de serviciu (atunci nimic dincolo, bonusul fiind spus că este „plafonat”) și bonusuri specifice ( beneficiile campaniei și bonusurile pentru serviciile aeriene sau submarine) care compensează riscurile agravate și constrângerile severe. Aceste bonusuri sporesc și serviciile luate în considerare pentru calcularea pensiei.
În cele din urmă, dispozitivul reducere pensie este organizat în două secțiuni pentru militari, pentru a-l adapta la durata lor de carieră (o reducere de „carieră lungă”, care corespunde cu cea a funcționarilor publici și o reducere specială „de scurtă carieră” pentru cei care beneficiază de pensia lichidată prin anticipare).
Cu excepția acestor derogări notabile, sistemul de pensii pentru personalul militar este același cu cel pentru funcționarii publici.
Dispozitive partajate de oficiali militari și guvernamentali
Militarii și oficialii guvernamentali împărtășesc același sistem, în special:
- numărul de ani (2 ani) de serviciu efectiv care dau dreptul la o pensie de pensionare;
- deschiderea dreptului la pensie fără condiția vechimii în serviciu în cazul anulării directorilor pentru invaliditate sau în prezența unui copil cu vârsta peste un an și care suferă de o invaliditate egală sau mai mare de 80%;
- numărul de trimestre (167 în 2019 și până la 172 în 2032) de activitate necesare pentru a obține, fără reducere, o pensie la rata maximă (75% din remunerația de referință, cu excepția bonusurilor);
- metode de calcul al valorii pensiei lor, pe baza indicelui de remunerare corespunzător gradului și pasului deținut în ultimele 6 luni de activitate;
- bonusuri pentru copii, un an pentru fiecare copil născut sau adoptat înainte de 1 ianuarie 2004 sub rezerva unei pauze în serviciu de cel puțin două luni, ținând seama de perioada de întrerupere efectivă a activității pentru creșterea unui copil născut sau adoptat după 1 ianuarie 2004 în limita a trei ani, a creșterii pensiei pentru părinții care au crescut trei copii pe parcursul a 9 ani și până la vârsta de 16 ani 61 (*);
- principiul unei reduceri (reducerea cuantumului pensiei) dacă cariera este incompletă;