Impactul supraponderabilității la locul de muncă supraponderalitatea la locul de muncă
Există două forme principale de discriminare.
În primul rând, discriminarea directă, care constă în discriminarea unui angajat în beneficiul altuia din unul sau mai multe motive neobiective, nejustificate.
Și discriminarea indirectă, care apare atunci când regulile și practicile, care au fost acceptate din motive economice sau funcționale, au un impact discriminatoriu asupra unuia sau mai multor angajați.
Indiferent de forma sa, discriminarea la locul de muncă nu vine neapărat de la managerul companiei. Poate fi practicat de un angajat cu privire la unul sau mai mulți dintre colegii săi.
Principalele criterii de discriminare la angajare, la locul de muncă sunt sexul, originea, sarcina, situația familială, aspectul fizic cu greutatea ...
Conform celui de-al 8-lea Barometru al apărătorului drepturilor OIM realizat de Ifop, mai mult de unul din trei candidați (32%) susțin că sunt victime ale discriminării în angajare. Iar persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă de origine non-europeană spun că sunt la fel de discriminate ca și restul persoanelor în căutare de locuri de muncă. În plus, sondajul relevă faptul că factorii percepuți ca fiind cei mai discriminanți sunt cei de peste 55 de ani (88%), gravidele (85%), stilul (81%) sau „obezitatea (adică 75%).
Iată un document care completează sondajul realizat de Ifop:
Studiu realizat de Ifop
Studiu realizat de IOT/DDD
Dar vom fi interesați de discriminarea legată de excesul de greutate. Acest criteriu apare cel mai frecvent între al treilea motiv și al cincilea motiv de discriminare. Această discriminare se numește „grosofobie”.
Această discriminare afectează diferite aspecte ale vieții profesionale, fie în ceea ce privește angajarea, în ceea ce privește salariile, promovările, încetarea angajării, precum și în viața de zi cu zi la locul de muncă.
Au fost puse în aplicare numeroase studii și anchete pentru a denunța discriminarea la locul de muncă împotriva persoanelor supraponderale.
De exemplu, potrivit unui studiu recent realizat în Franța: „aproape unul din doi lucrători raportează stigmatizarea de către colegi și patru din zece de către angajatori și supraveghetori (de exemplu: umor inadecvat, comentarii derogatorii, tratament diferențiat.)”.
Sondaje efectuate de Les Echos "
În plus, știm datorită Observatorului Discriminării, că o persoană obeză este de trei ori mai puțin probabilă decât o persoană numită „de greutate normală” să obțină un interviu de angajare pentru o poziție comercială.
Cercetătorii francezi au arătat, de asemenea, că proporția timpului petrecut fără un loc de muncă în timpul vieții profesionale crește cu greutatea. Deci, atunci când greutatea unei persoane depășește indicele de masă corporală (IMC) considerat „normal”, persoana respectivă este mai puțin probabil să își găsească un loc de muncă decât o persoană cu un IMC normal.
Acest lucru ne arată că persoanele supraponderale sunt adesea discriminate. Acest lucru se datorează faptului că există o mulțime de prejudecăți cu privire la această apariție. În general, acești oameni sunt considerați mai puțin dinamici, mai puțin inteligenți, mai slabi, deoarece sunt incapabili să se controleze, să reziste mâncării sau să aibă o activitate fizică. Astfel, o persoană supraponderală este adesea considerată responsabilă pentru starea sa. Asta explică Camus când spune că suntem „responsabili pentru ceea ce arătăm”.