Impozite speciale 2017 regimul fiscal pentru impatriații Les Echos
Cum să atragi rezidenți pe teritoriul nostru? Prin inventarea unui regim fiscal „impatriate special” pentru ei. De-a lungul anilor, a devenit din ce în ce mai atractiv.
Angajații și managerii care vin să își exercite activitatea profesională în Franța din străinătate beneficiază de un regim fiscal preferențial cunoscut sub numele de „regimul impozitului impatriat” implementat de legiuitor în 2004. „Acest regim a suferit unele modificări care au ca efect realizarea acestuia întotdeauna mai mult stimulent, inclusiv ultimul introdus de legea finanțelor pentru 2017 ”, subliniază Ariane Thirion, avocat la Fidal.
Angajații și managerii, care nu au domiciliul fiscal în Franța în ultimii 5 ani și care au fost chemați din străinătate să înceapă un loc de muncă într-o companie franceză, beneficiază, în anumite condiții și pentru o perioadă limitată, de o scutire de impozit pe venit.
Cine are dreptul la scutiri ?
Persoanele care pot solicita aplicarea unui astfel de regim de scutire sunt angajații și managerii intenționați să ocupe un loc de muncă (pentru o perioadă determinată sau nu) într-o companie stabilită în Franța cu dubla condiție de a fi rezidenți de la intrarea în funcție a autorităților fiscale franceze. și nu a fost un rezident fiscal neîntrerupt al Franței în ultimii cinci ani calendaristici.
Regimul de scutire a impozitului pe venit face posibilă scutirea, în anumite limite, și până la sfârșitul celui de-al cincilea an de la intrarea în funcție:
- Remunerația primită în schimbul activității profesionale (salariu, mandat);
- Bonusul de expatriere, adică bonusul care corespunde remunerației suplimentare legate direct de exercitarea activității lor în Franța;
- Bonusul de expatriere, adică bonusul care corespunde remunerației pentru activitățile desfășurate în străinătate în interesul exclusiv al companiei;
- Anumite venituri „pasive”, cum ar fi veniturile din capitalul mobil primit în străinătate și anumite câștiguri de capital realizate la transferul drepturilor sociale deținute în străinătate.
„Legea finanțelor pentru 2017 a prelungit durata sistemului care se aplică acum, pentru preluarea unui post începând cu 6 iulie 2016, timp de opt ani de la data la care angajatul sau managerul expatriat își ocupă postul și nu mai mult de cinci ani”, notează Ariane Thirion.
Scutirea aplicabilă așa-numitului venit pasiv este egală cu 50% din venitul respectiv fără plafon, însă nu se referă la contribuțiile sociale care vor fi datorate pentru acest venit înainte de aplicarea reducerii de 50%.