În curând, planul de economii voluntare pentru pensionare Le Devoir

Gerard Bérubé

Calitatea de membru obligatoriu la Planul de economii pentru pensionare voluntară (VRSP) începe pe 31 decembrie. O scurtă privire înapoi la relevanța sau nu a acestui nou plan de pensii.

voluntare

VRSP a văzut oficial lumina zilei la 1 iulie 2014 și aplicarea acestuia va fi doar treptată, urmând să înceapă să fie obligatorie începând cu 31 decembrie 2016. Quebecul a imitat astfel inițiativa federală a Planului de pensii înregistrate în comun (PRPP) către un diferență, cu excepția faptului că abordarea federală este în întregime voluntară, în timp ce versiunea din Quebec este voluntară doar contribuția sa. Compania trebuie să înființeze planul și revine angajatului să își exprime voința de a nu se alătura acestuia.

Data intrării în vigoare se stabilește la următorul ritm:

- 5 angajați afectați la 31 decembrie 2015 și 20 sau mai mulți angajați afectați la 30 iunie 2016: 31 decembrie 2016;

- 5 angajați afectați la 31 decembrie 2016 și 10 sau mai mulți angajați afectați la 30 iunie 2017: 31 decembrie 2017;

- Companii cu 5 până la 9 angajați: termenul nu a fost încă stabilit, dar se știe deja că nu va fi înainte de 1 ianuarie 2018.

Cu acest vehicul, Ottawa și Quebec răspund la problema economiilor de pensionare și la lipsa tot mai mare de planuri suplimentare la locul de muncă. La rândul său, Quebec vizează 90.000 de întreprinderi și aproximativ două milioane de oameni. Se bazează pe o caracteristică comportamentală pe care mulți participanți nu o vor face să o retragă. „Mizăm pe neajunsurile angajatului care se împrumută din lene umană sau conformism social”, s-a spus deja. Și intenția este de a grupa economiile, astfel încât să reducă costurile de gestionare.

Administratorul unui VRSP, o instituție financiară înregistrată la Retraite Québec, vede o limită a taxelor pe care le poate percepe. Taxele percepute participanților trebuie să îndeplinească definiția „ieftin”, ajungând la maximum 1,25% din activele medii pentru opțiunea de investiții implicite și 1,5% pentru orice altă opțiune. Există nouă instituții înregistrate. Cu excepția Federației Medicilor Generaliști, opțiunea de plasare implicită percepe între 1,20% și 1,25%. Pentru celelalte opțiuni, aceste onorarii variază de la 0,92 la 1,25% la Desjardins, între 1,03 și 1,15% la Industrial Alliance și între 1,25 și 1,5% în funcție de ceilalți directori.