În Suedia, big bang-ul de la pensie are un raport amar
RAPORT - Confirmată în 1994, reforma suedeză a pensiilor care îl inspiră pe Emmanuel Macron a dorit să simplifice sistemul suedez și să economisească bani. Rezultat: mulți pierzători, dar un sistem financiar mai echilibrat.
Demonstrație împotriva inegalității de gen, la Stockholm, în 2016. La pensionare, femeile suedeze câștigă în medie cu 600 de euro mai puțin pe lună decât omologii lor de sex masculin. Și mulți dintre ei ar fi avut venituri mai mari cu vechiul sistem.
La 84 de ani, Bertil este un fan al pétanquei, pe care îl joacă într-un mod foarte profesionist, alături de prieteni pensionari, într-un parc la o aruncătură de băț de Primărie, impunătoarea primărie construită din cărămidă din Stockholm. Dar când îi spui despre pensionarea sa, el vede roșu. „Este un sistem bun de aruncat la gunoi”, abordează fostul executiv din industria parfumurilor. Conform calculelor sale, noul sistem l-a costat în jur de 700 de euro pe lună. "Din fericire, am scos economii private. Nu mă așteptam la asta ...", a izbucnit el, strângându-și pălăria cremă Panama între degetele groase. "Cu soția mea, ne-am schimbat modul de viață. S-au dus sărbătorile de cealaltă parte a lumii. Și a trebuit să ne revândem cele două mașini." La câțiva metri distanță, Marita, o prietenă a lui Bertil, și ea pensionară, confirmă diagnosticul. Pentru a obține o pensie decentă, a trebuit să lucreze până la 69 de ani. Dar, având în vedere prețurile capitalei suedeze, cu 1.950 de euro net, sfârșitul lunii poate fi dificil.
La fel ca ei, mulți suedezi încă nu și-au digerat marea reformă a pensiilor, acest sistem de puncte pus în aplicare acum douăzeci de ani și pe care s-a inspirat Emmanuel Macron. Și asta, chiar dacă astăzi nimeni nu contestă necesitatea urgentă de a reforma regulile vremii. Suedia a trecut de la un sistem pay-as-you-go, unde pensiile au fost indexate la cei mai buni cincisprezece ani de activitate, la un sistem universal în care fiecare coroană a contribuit deschide aceleași drepturi. Exact aceeași abordare ca și guvernul francez, care dorește să fuzioneze cele 42 de regimuri. O întreprindere titanică văzută din Stockholm, care a durat aproape zece ani să fie implementată când țara avea un singur regim.
Reevaluări anuale
O altă diferență majoră cu Franța: această țară nordică și-a lansat big bang-ul la sfârșitul anilor '90, tocmai ieșind dintr-o criză financiară violentă. „Reforma a fost însoțită de economii bugetare, iar pensiile au fost, prin urmare, revizuite în general în jos”, subliniază Alain Lefebvre, fost consilier social al ambasadorilor francezi în Scandinavia. Pentru a asigura stabilitatea financiară a sistemului, a fost creat un mecanism complex de indexare: pensiile sunt reevaluate în fiecare an în funcție de speranța de viață și de modificările salariului mediu real pe cap. În cazul rezervelor financiare insuficiente sau al scăderii numărului de lucrători, se declanșează o echilibrare automată, care poate reduce nivelul pensiilor, ca în 2010, 2011 și 2014 (a se vedea graficul de mai jos).
Sursa: Agenția Națională de Pensii din Suedia.
Desigur, în fața unei astfel de volatilități, suedezii primesc informații regulate,
Plecare medie la 64,5 ani
În regatul scandinav, oamenii se pot retrage de la vârsta de 61 de ani (cu un an mai devreme decât în Franța), dar cu un mare sacrificiu financiar. Pentru a primi o pensie maximă, trebuie să lucrați cel puțin până la vârsta de 67 de ani. „În ceea ce privește pensiile de stat, pensia medie reprezintă în jur de 50% la 65 și 60% la 67”, ilustrează Ole Settergren, director de studii, cercetări și prospective la Agenția Națională Suedeză pentru pensii. Aceste stimulente pentru plecarea târzie au avut până acum un impact limitat: suedezii pleacă, în medie, la 64,5 ani. O situație care a determinat guvernul să schimbe vârsta legală de pensionare de la 61 la 64 de ani până în 2026.