Inaptitudine ce loc pentru reprezentanții personalului în edițiile Tissot 2017
Postat pe 04/01/2017 la 08:02 de redacția Éditions Tissot în reprezentantul personalului.
Legea muncii a schimbat profund regimul incapacității. Un loc mai important este oferit reprezentanților personalului care trebuie, de la 1 ianuarie 2017, să fie consultați în mod sistematic de către angajator cu privire la posibilitățile de reclasificare a angajatului nepotrivit.
PD și incapacitate: consultare obligatorie, indiferent de originea incapacității
În cazul incapacității unui angajat pentru funcția sa, angajatorul este obligat să caute o poziție de reclasificare.
Incapacitatea poate fi de origine profesională, dacă este rezultatul unui accident profesional sau al unei boli profesionale, sau non-profesional, în alte cazuri.
Până în prezent, angajatorului i se cerea să obțină avizul reprezentanților personalului cu privire la posibilitățile de reclasificare, în singurul caz în care incapacitatea era de origine profesională.
De acum înainte, această consultare este obligatorie, indiferent de originea incapacității, profesională sau nu.
DP și incapacitate: progresul consultării
Opinia reprezentanților personalului trebuie obținută după constatarea incapacității de către medicul muncii, dar înainte de a se oferi posturi de reclasificare salariatului incapacitat.
Deși această consultare are loc cel mai adesea în contextul unei reuniuni a reprezentanților personalului, jurisprudența a specificat totuși că o consultare individuală a reprezentanților este valabilă.
Angajatorul trebuie să ofere reprezentanților personalului toate informațiile necesare cu privire la starea de sănătate a angajatului și conținutul cercetării sale. În special, trebuie comunicate concluziile medicului muncii cu privire la posibilitățile de reclasificare. De exemplu, dacă medicul muncii specifică faptul că angajatul rămâne capabil să îndeplinească anumite sarcini, aceste informații trebuie date reprezentanților.