ÎNCĂLCARE CONVENȚIONALĂ SCHEMA DE COMPENSARE A SCHIMBĂRILOR DE RUPARE - LD Avocats Toulouse
După publicarea ordonanței nr. 2017-1387 în JO din 23 septembrie 2017 și a decretului nr. 2017-1398 în JO din 26 septembrie 2017, se aduc modificări schemei de compensare plătite în cadrul unei convenții convenționale pauză.
Deschiderea dreptului
Asemănare cu indemnizația de concediere
Prin similaritate cu indemnizația de concediere, regulile aplicabile sunt aceleași atunci când este vorba de determinarea vechimii.
Vechime mai mică de 1 an: condițiile circularei DGT din 17.03.2009
Cu toate acestea, există o diferență notabilă: vechime mai mică de 1 an dă naștere la plata unei despăgubiri de reziliere în cadrul unei rezilieri convenționale.
Circulara DGT nr. 2009-04 din 17 martie 2009 privind rezilierea contractuală a unui contract nedeterminat
5.3 - schemă de compensare pentru angajații cu mai puțin de un an de muncă
Legea privind modernizarea pieței muncii se referă doar la indemnizația legală de reziliere pentru a defini cuantumul minim al indemnizației specifice de reziliere contractuală, fără a defini condițiile de atribuire.
În cazul în care angajatul parte la rezilierea contractuală are mai puțin de un an de serviciu, compensația specifică pentru rezilierea contractuală i se datorează proporțional cu numărul de luni de prezență.
De exemplu, pentru un angajat cu 7 luni vechime, compensația specifică pentru rezilierea contractuală trebuie să fie: salariul mediu brut lunar înmulțit cu 1/5 înmulțit cu 7/12 mii .
Consecinţă
Ca urmare, prevederile articolului 39 din Ordonanța nr. 2017-1387, care scad vechimea condiției de serviciu care permite dreptul la indemnizația de reziliere, de la 12 la 8 luni, nu a avut efect asupra dreptului la indemnizația de reziliere.
Valoarea minimă a indemnizației de reziliere
Nu poate fi mai mică decât despăgubirea legală sau contractuală plătită în caz de concediere.
Articolul L1237-13
Creat de LEGEA nr. 2008-596 din 25 iunie 2008 - art. 5
Acordul de reziliere definește condițiile acestuia, în special valoarea indemnizației specifice de reziliere contractuală care nu poate fi mai mică decât cea a indemnizației prevăzute la articolul L. 1234-9.
Stabilește data încetării contractului de muncă, care nu poate avea loc decât a doua zi după aprobare.
De la data semnării de către ambele părți, fiecare dintre ele are o perioadă de cincisprezece zile calendaristice pentru a-și exercita dreptul de retragere. Acest drept se exercită sub forma unei scrisori trimise prin orice mijloace care atestă data primirii sale de către cealaltă parte.
Articolul L1234-9
Modificat prin Ordonanța nr. 2017-1387 din 22 septembrie 2017 - art. 39
Angajatul cu contract de muncă pe durată nedeterminată, concediat în timp ce are 8 luni vechime neîntreruptă în serviciul aceluiași angajator, are dreptul, cu excepția cazului de abateri grave, la plata indemnizației.
Metodele de calcul al acestei despăgubiri depind de remunerația brută de care a beneficiat salariatul înainte de încetarea contractului de muncă. Această rată și acești termeni și condiții sunt stabiliți prin regulament.
NOTĂ: În conformitate cu articolul 40-I din ordonanța nr. 2017-1387 din 22 septembrie 2017, aceste prevederi sunt aplicabile concedierilor pronunțate după publicarea respectivei ordonanțe.
Calculul indemnizației de concediere în 2017: 2 scheme
Perioada până la 26 septembrie 2017
Articolul R1234-2