Începeți convențiile colective pentru locuri de muncă de vară! Ediții Tissot

Postat pe 23/05/2016 la 07:54 de redacția Éditions Tissot în Convențiile colective.

începeți

Vara se apropie rapid, în mod tradițional sinonim cu angajarea tinerilor pe contracte pe durată determinată. Consultarea contractului colectiv este esențială pentru a garanta angajarea pe un CDD fără pași greșiți.

Contractele colective: contracte pe durată determinată pentru un loc de muncă de vară

Un angajator care dorește să profite de perioada de vară pentru a angaja un tânăr nu are de ales: trebuie să recurgă neapărat la un contract pe durată determinată (CDD).

Acest contract pe durată determinată îi va permite, după caz, să ocupe un loc de muncă sezonier, să înlocuiască un angajat în timpul vacanței sale plătite sau să facă față unei creșteri a activității în perioada de vară. Trebuie avut grijă să se specifice în mod clar motivul recursului, durata CDD și, dacă este cazul, perioada de încercare.

În plus, dacă este vorba despre un minor neemancipat, angajatorul trebuie să obțină acordul scris al tatălui, mamei sau tutorelui. Dacă tânărul are între 14 și 16 ani, este necesară autorizarea prealabilă a inspectorului de muncă.

Tânărul cu contracte pe durată determinată este supus acelorași obligații (de exemplu: reglementări interne etc.) și se bucură de aceleași avantaje (de exemplu: avantaje contractuale) ca și ceilalți angajați ai companiei.

Aveți grijă, dacă are sub 18 ani, trebuie să i se aplice un regim special, mai ales în ceea ce privește programul de lucru.

În plus, există anumite locuri de muncă pe care este interzis să le încredințezi unui minor (lucrări periculoase sau susceptibile de a leza integritatea fizică sau morala).


Cu unele excepții, este interzisă angajarea minorilor în unitățile de băut pentru a fi consumate la fața locului. Acest regim de protecție rezultă din Codul muncii, iar un acord colectiv nu poate deroga de la acesta.