Încetare - cum să reacționăm corect - e
Sfatul nostru:
Luați în considerare rezilierea cât mai calmă posibil
Păstrați capul rece.
Păstrați capul rece
După o concediere, mulți dintre cei afectați au declarat că au simțit cu ceva timp în avans că „ceva nu este în regulă”. Rezilierea nu este, prin urmare, adesea o surpriză. Cu toate acestea, pentru mulți dintre cei afectați, concedierea este, în mod înțeles, un șoc pentru prima dată. Cu toate acestea, ar trebui să încercați să păstrați capul rece și - pe cât posibil - să evitați orice izbucnire de emoții. Cel mai bine este să acceptați rezilierea fără comentarii, chiar dacă vă va fi dificil.
Cel mai bine este să nu spui nimic despre asta
Trebuie să rețineți că orice spuneți vă poate dăuna într-un proces ulterior de protecție a concedierii. Trebuie să vă așteptați ca declarațiile pe care le-ați făcut în supărarea, dezamăgirea sau furia inițiale să fie denaturate sau denaturate de angajator. Dacă angajatorii au decis să renunțe, unii dintre ei încearcă totul pentru a trece prin procesul ulterior de protecție a concedierii.
Trece și timpul până în ultima zi lucrătoare
Ar trebui să vă străduiți să vă apropiați de sfârșitul relației dvs. de muncă cât mai lipsit de emoții și cât mai sensibil. Angajatorul dvs. poate fi, de asemenea, dispus să vă elibereze de la serviciu, ținând cont de concediul rămas și de orice oră suplimentară. Acest lucru evită furia și diferențele suplimentare pentru ambele părți.
Aveți grijă dacă vi se anunță că are câteva zile
Există angajatori care ulterior susțin și cheamă martori că notificarea de reziliere a fost predată imediat după semnare sau a fost livrată de către mesager. De cele mai multe ori, acest lucru nu poate fi infirmat deloc sau doar prost.
Deoarece trebuie să acționați în judecată pentru reziliere în termen de trei săptămâni, este cel mai sigur pentru dvs. să acționați în termen de trei săptămâni de la data încetării. În acest fel, evitați o posibilă dispută privind accesul la notificarea de reziliere și acuzația că ați dat în judecată prea târziu. Un bun avocat muncitor știe acest lucru, dar ar trebui să-i vezi în curând din cauza presiunilor de timp.
Indiferent de acest lucru, ar trebui să notați când ați primit-o pe plic. Dacă este posibil, vorbiți cu un membru al familiei sau confidentul în aceeași zi și rugați-l să semneze plicul cu data. Acest lucru nu dovedește mai târziu că nu ați primit scrisoarea în prealabil, dar cu ajutorul datei de pe semnătura sa, confidentul dvs. își va aminti cel puțin exact când i-ați spus despre primirea notificării de reziliere.
Sfatul nostru:
Nu semnați nimic fără o examinare atentă
Cel mai bine este să nu semnați nimic.
Se întâmplă din nou și din nou ca angajatorii să prezinte angajaților lor diverse documente pentru semnare împreună cu rezilierea. În majoritatea cazurilor, acestea sunt confirmări scrise, de exemplu, cât de multă vacanță ați luat deja în anul curent, că nu sunt deschise ore suplimentare și/sau că nu există restanțe salariale. În niciun caz nu trebuie să semnați imediat o astfel de așa-numită chitanță de decontare. Unii angajatori „ascund” afirmația că nu veți da în judecată concedierea. Dacă semnați, vă pierdeți dreptul de a iniția procese de protecție pentru concediere.
Dacă scrisoarea care ți-a fost prezentată nu conține capcane ascunse, șefului tău nu se va deranja dacă o iei cu tine acasă. Acolo îl puteți citi în pace și, dacă este necesar, îl puteți semna. Dacă șeful tău refuză sau chiar te îndeamnă să semnezi imediat, cu siguranță nu ar trebui să faci asta.
Cu toate acestea, este inofensiv dacă trebuie să confirmați primirea scrisorii de reziliere. Unii angajatori folosesc o copie a avizului de reziliere în acest scop, urmată de adăugare, de exemplu
conține. Aici puteți semna fără griji și ar trebui să faceți acest lucru pentru a nu încălzi inutil situația. Acest lucru vă mărește șansele de a înceta relația de muncă fără probleme și stres suplimentar.
Sfatul nostru:
Nu te îmbolnăvi imediat
După ce ați notificat, ar trebui să evitați orice lucru care ar putea da angajatorului impresia că nu apreciați angajarea în continuare cu acesta. Angajatorul dvs. va crede atunci că nu mai doriți să lucrați pentru el oricum și că, prin urmare, veți accepta o plată de concediere mai mică. În consecință, el va încerca apoi să negocieze o plată de concediere redusă în procesul de protecție a concedierii.
Un exemplu tipic de comportament care declanșează o astfel de reacție din partea angajatorului este „strălucirea galbenă”. După ce ați notificat, prin urmare, nu ar trebui să deveniți incapabil să lucrați imediat sau puțin mai târziu și, eventual, până la prima ședință în fața instanței de muncă. Apoi, faceți dificil pentru un avocat specialist cu experiență în legislația muncii să vă impună o plată de concediu de muncă ridicată pentru dvs.
Important!
Începeți să căutați un loc de muncă
Perioada de preaviz ar trebui să vă permită să căutați un loc de muncă.
Marea majoritate a proceselor de protecție a concedierii se încheie cu o decontare a despăgubirilor, astfel încât relația de muncă se încheie în schimbul unei plăți de despăgubire. Prin urmare, este de obicei logic să începeți să căutați un loc de muncă imediat după ce ați primit o concediere și să nu așteptați rezultatul procesului de protecție a concedierii. Perioada de preaviz servește, de asemenea, pentru a vă permite să căutați un loc de muncă nou. De aceea, angajatorul dvs. trebuie să vă elibereze pentru interviuri de angajare, în unele cazuri chiar și cu plata continuă a salariului.
Experiența arată că căutarea unui loc de muncă nu joacă un rol în cuantumul plății de concediere. Majoritatea celor afectați nu au un loc de muncă nou până la data soluționării, care este prima audiere în procesul de protecție a concedierii. Cu toate acestea, experiența dvs. din eforturile de depunere a cererilor vă va face mai ușor să decideți în favoarea sau împotriva încheierii unei soluții de decontare. Un avocat cu experiență în dreptul muncii vă poate conduce, de obicei, cu succes procesul de protecție pentru concediere împreună cu dvs. și va putea obține o plată de concediere pentru dvs. Cu toate acestea, el nu poate lua decizia pentru dvs. dacă vreți să primiți deloc indemnizații de concediere sau dacă preferați să rămâneți la locul de muncă.
Când decideți să aplicați în curând, trebuie să aveți în vedere că o nouă poziție bună este mai importantă decât o poziție de negociere puțin mai bună atunci când discutați cu privire la valoarea plății dvs.