Încetarea procedurii contractului nedefinit (CDI)

Deși este încheiat pentru o perioadă nedeterminată, contractul de muncă nedefinit (CDI) poate fi reziliat în orice moment, fie la inițiativa angajatorului, a angajatului sau de comun acord, fie că acesta este un contract de muncă anualizat, un contract de muncă studențesc, sau chiar un proiect CDI. Cu toate acestea, regulile trebuie respectate, cum ar fi perioada de preaviz, cu excepția cazului în care contractul de muncă al angajatului are o clauză de conștiință.

contractului

Modalități de terminare a unui CDI

Mod pauză Inițiativă Procedură Formalități pentru angajator
Încetarea CDI fără un motiv special în perioada de încercare Angajator Nicio procedură specifică, cu excepția cazului în care:

- convenția colectivă care o prevede

- încetarea în legătură cu o defecțiune comisă de angajat (în acest caz aplicarea procedurii disciplinare)

- rezilierea contractului unui angajat protejat (autorizație de la inspectoratul de muncă obligatoriu)

Obligația de a furniza angajatului:

- ultima fișă de plată

- Certificat Pôle-Emploi (care va fi descărcat de angajator pe platforma lor DSN după raportarea încetării contractului de muncă pe aceeași platformă)

- declarație sumară a drepturilor în ceea ce privește formarea (CPF care a înlocuit DIF)

- declarație sumară a economiilor angajaților (dacă participarea la profit, participarea, PEE, PEI sau PERCO în companie)

- posibil formular individual pentru acces la antrenament dacă ruptura CDD apare din cauza forței majore

- invitația angajatului la un interviu preliminar

- susținerea interviului

-Prevedeți un CSP în anumite cazuri.

- notificarea către angajat a deciziei de concediere cu motivare/justificare precisă

- redactarea unui acord scris

- aprobarea acordului de către administrația muncii

Memento: indiferent de clauza de reziliere, angajatorul are obligația de a oferi salariatului un anumit număr de documente sociale la sfârșitul CDI.

Încetarea CDI la inițiativa angajatorului

Angajatorul are opțiunea de a rezilia CDI în următoarele cazuri:

  • ruptură în perioada de încercare,
  • pensionare automată,
  • concediere,
  • forță majoră.

Încetarea CDI fără un motiv special în perioada de încercare

Fie la inițiativa angajatorului sau a salariatului, încetarea perioadei de probă este gratuită și nu trebuie motivată de părți. Nici o procedură specială de reziliere nu este impusă angajatorului sau angajatului care dorește să înceteze perioada de încercare, cu excepția:

  • dacă dispozițiile convenției colective prevăd acest lucru;
  • dacă rezilierea este legată de o vina comisă de angajat (în acest caz, se aplică procedura disciplinară);
  • dacă încălcarea se referă la contractul unui angajat protejat (autorizarea de la inspectoratul muncii este obligatorie).

Cu toate acestea, trebuie să respecte o perioadă de preaviz. În cazul încetării de către angajator, se vor aplica următoarele perioade de preaviz:

  • dacă perioada de încercare este mai mică de 8 zile, perioada de preaviz va fi de 24 de ore;
  • dacă perioada de încercare este cuprinsă între 8 zile și o lună, perioada de preaviz va fi de 48 de ore;
  • dacă perioada de încercare este cuprinsă între 1 lună și 3 luni, perioada de preaviz va fi de 2 săptămâni;
  • dacă perioada de probă este mai mare de 3 luni, perioada de preaviz va fi de o lună.

Retragerea automată

În cazul în care angajatul are sub 70 de ani, angajatorul îi poate oferi să se pensioneze dacă a atins cel puțin vârsta care îi permite să beneficieze automat de o pensie completă (indiferent de numărul de trimestre validate pentru pensionare). Această vârstă variază, în funcție de data nașterii angajatului, între 65 și 67 de ani.

Această cerere este trimisă angajatului cu 3 luni înainte de data de la care îndeplinește condiția de vârstă permițându-i să beneficieze automat de o pensie completă. Angajatul va notifica ulterior angajatorului acordul sau refuzul său, dar va fi imposibil ca acesta din urmă să-l retragă forțat.

În cazul în care angajatul are peste 70 de ani, este posibil ca angajatorul să își retragă CDI-ul în mod unilateral în orice moment, fără a cere consimțământul angajatului. Nu se impune apoi nicio procedură de reziliere a contractului de muncă.

Demiterea (din motive economice sau personale)

După cum sugerează și numele său, personalitatea angajatului este centrală în sistemul concedierii din motive personale. Demiterea trebuie, prin urmare, să se bazeze pe o cauză inerentă persoanei angajatului și care face imposibilă executarea corectă a contractului său de muncă, dar trebuie să urmeze și o procedură strictă. Astfel, concedierea poate avea loc atunci când un motiv atribuibil personal salariatului, care poate fi corect justificat și care se bazează pe elemente reale și grave, este suficient de grav pentru a face concedierea inevitabilă.

Concedierea din motive economice (care are ca rezultat rezilierea contractului de muncă, CDI sau CDD) trebuie distinsă de concediere din motive personale: trebuie să se bazeze pe un motiv pur economic (încetarea sau modificarea locului de muncă în urma unor dificultăți economice, de exemplu), neinerent persoanei angajatului.

Ca orice concediere, aceasta trebuie justificată de o cauză reală și gravă. Astfel, motivele economice invocate de angajator sunt următoarele:

  • dificultăți economice sau schimbări tehnologice,
  • încetarea activității,
  • reduceri de locuri de muncă,
  • transformarea locului de muncă,
  • modificarea unui element esențial al contractului de muncă.

Încetarea CDI în caz de forță majoră

În caz de forță majoră, angajatorul poate rezilia imediat un contract de muncă fără a lua în considerare procedura prevăzută în ceea ce privește concedierea. În practică, acest scenariu apare destul de rar.

Forța majoră se caracterizează printr-un eveniment:

  • in afara,
  • imprevizibil la încheierea contractului,
  • irezistibil în executarea sa.

În toate cazurile, continuarea contractului de muncă din cauza acestui eveniment trebuie să fie imposibilă. Judecătorul va stabili dacă evenimentul are caracteristici de forță majoră.

Odată ce elementul de forță majoră a fost recunoscut, contractul de muncă se încetează imediat, iar angajatorul nu este obligat să urmeze procedura de concediere. Nu se dă nici o notificare.

Încetarea CDI la inițiativa angajatului

Angajatul are posibilitatea de a sparge CDI sau CDI part-time în următoarele cazuri:

  • ruptură în perioada de încercare,
  • demisia pentru crearea de afaceri, de exemplu,
  • pensionare,
  • încetarea judiciară,
  • luând notă.