Încheierea perioadei de încercare, o rețetă modifică regimul LégiSocial actual

O ordonanță, publicată în Monitorul Oficial din 27 iunie 2014, oferă clarificări importante în cazul încheierii perioadei de încercare și a unei posibile nerespectări a perioadei de preaviz de către .

rezumat

Memento al regimului în vigoare înainte de prescripție
Durata perioadei de judecată de la lege
Sfârșitul perioadei de încercare: respectarea perioadei de notificare
Nerespectarea perioadei de preaviz
Nerespectarea perioadei de preaviz: noile prevederi
Referinţă

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

O ordonanță, publicată în Monitorul Oficial din 27 iunie 2014, oferă clarificări importante în cazul încetării perioadei de încercare și a posibilei nerespectări a termenului de preaviz de către angajator.

Memento al regimului în vigoare înainte de prescripție ¶

Durata perioadei de judecată de la lege ¶

Următoarele sunt fixate legal:

Durata maximă inițială

Durata maximă cu 1 reînnoire

Muncitor și angajat

TAM = Tehnici Supraveghetori

Articolul L1221-19

Creat de LEGEA nr. 2008-596 din 25 iunie 2008 - art. 2 (V)

Contractul de muncă pe durată nedeterminată poate include o perioadă de probă, a cărei durată maximă este:

1 ° Pentru muncitori și angajați, două luni;

2 ° Pentru supraveghetori și tehnicieni, trei luni;

3 ° Pentru directori, patru luni.

Sfârșitul perioadei de încercare: respectarea perioadei de notificare ¶

Pe lângă stabilirea unei durate legale a perioadei de încercare și reînnoirea acesteia, legea LMMT a stabilit și o perioadă de preaviz care trebuie respectată de fiecare parte în cauză.

Reamintim că în fața legii, cu excepția dispozițiilor contractuale sau obișnuite, perioada de încercare ar putea fi încheiată fără întârziere !

Perioadele de preaviz depind de prezența angajatului în companie.

Prezență în companie

Încetarea angajatorului

Încetarea angajaților

De la 8 zile la 1 lună

Articolul L1221-25

Creat de LEGEA nr. 2008-596 din 25 iunie 2008 - art. 2 (V)

Când contractul actual este reziliat de angajator sau la sfârșitul perioadei de încercare definite în articolele L. 1221-19 până la L. 1221-24 sau în articolul L. 1242-10 pentru contractele care prevăd o perioadă de încercare de cel puțin o săptămână, angajatul este notificat într-un termen care nu poate fi mai mic de:

1 ° Douăzeci și patru de ore în termen de opt zile de la prezență;

2 ° Patruzeci și opt de ore între opt zile și o lună de prezență;

3 ° Două săptămâni după o lună de prezență;

4 ° O lună după trei luni de prezență.

Perioada de încercare, inclusiv reînnoirea, nu poate fi prelungită din cauza duratei perioadei de preaviz.

În ceea ce privește această perioadă de preaviz, Ministerul Muncii oferă detalii: