Indemnizația de asistență pentru formarea profesională (ARE-F)

Ultima actualizare 17 august 2020

formarea

Cum să beneficiați de ARE-F

Pentru a beneficia de ARE-F, solicitantul de locuri de muncă trebuie să urmeze fie:

    o pregătire înregistrată în proiectul său personalizat de acces la ocuparea forței de muncă (PPAE).

Ca măsură tranzitorie, un angajat disponibilizat în timpul concediului de formare individuală (CIF) poate, prin urmare, să își continue formarea. Cu condiția ca acesta să fie menționat în PPAE și că este înregistrat ca solicitant de locuri de muncă.

CIF este înlocuit cu concediu profesional de tranziție: în cazul concedierii în timpul unui astfel de concediu, salariatul concediat care își continuă pregătirea după încheierea contractului său de muncă continuă să beneficieze de remunerația finanțată de comitetul mixt regional interprofesional (articolul R. 6323-14-3 din Codul Muncii).

Solicitantul de locuri de muncă care urmează un instruirea care nu este menționată în PPAE nu va fi eligibilă pentru ARE, cu excepția cazului în care stagiul său nu depășește 40 de ore sau dacă îl lasă suficient de disponibil pentru a căuta un loc de muncă (cursuri de seară, cursuri de corespondență etc.).
o acțiune de formare care nu este inclusă în PPAE, dar finanțată, total sau parțial, de către mobilizarea contului de antrenament personal

Articolul 4b) din reglementările privind asigurările de șomaj anexate la decretul din 26 iulie 2019
Artă. R.5411-10 din Codul muncii

Durata și valoarea instruirii ARE (Are-F)

Durată

Durata plății ARE-F este egală cu cea a ARE. Prin urmare, beneficiarul instruirii îl va primi atâta timp cât are drepturi.

Dacă antrenamentul său este mai lung, el va fi informat, înainte de sfârșitul stagiului său, că drepturile expiră. Acest lucru îi va permite să solicite remunerația sa finală (RFF) de la Pôle emploi, care poate fi plătită în anumite condiții.

Beneficiari în vârstă de 53 și 54 de ani pot beneficia de o extindere a drepturilor lor, dacă au urmat instruirea compensată în cadrul ARE sau AREF, ca parte a PPAE lor. Dar aceasta, în anumite condiții (art. 9 § 2 din reglementările privind asigurările de șomaj din 14 aprilie 2017). Această extensie este limitată la 182 de zile, aducând astfel durata maximă a ARE-F la 1095 de zile.

Pentru a-l accesa, trebuie:

  • să aibă 53 sau 54 de ani la sfârșitul contractului de muncă;
  • au 913 zile de drept, durata maximă a acestei grupe de vârstă;
  • ați lucrat mai mult de 652 de zile lucrătoare în ultimele 36 de luni;
  • au participat la unul sau mai multe cursuri de formare compensate în cadrul ARE sau AREF ca parte a PPAE lor.

Un beneficiar în vârstă de 53 de ani a lucrat 782 de zile în ultimele 36 de luni. Drepturile sale sunt de 913 zile. Peste 100 de zile, a urmat mai multe cursuri de formare plătite în cadrul ARE sau ARE-F. Drepturile sale vor fi extinse 100 de zile.