Indemnizația de călătorie se datorează de îndată ce lucrătorii merg pe site-urile Éditions Tissot

Postat pe 13/04/2018 la ora 08:00 de editorii Éditions Tissot în remunerarea BTP.

lucrătorii

Acordul colectiv național pentru lucrătorii din construcții prevede indemnizații de călătorie scurte, în special indemnizația de navetă destinată să compenseze dificultățile specifice cauzate de roaming la locul de muncă. Curtea de Casație revine la normele care reglementează indemnizația de călătorie, reamintind că aceasta se datorează în mod sistematic atunci când lucrătorii se mută la fața locului.

Indemnizație de călătorie: nu confundați călătoria și munca efectivă

Indemnizația de călătorie este o indemnizație foarte specifică care are ca scop „compensarea” naturii itinerante a posturilor ocupate de lucrătorii din construcții.

Muncitorii itineranți primesc această indemnizație, a cărei valoare variază în funcție de distanța care separă sediul central (sau locuința angajatului) de locul de la locul de muncă conform unui sistem de zone circulare concentrice în jurul sediului central (5 zone distanțate la 10 km în afară), de îndată ce rămân fără adăpost.

Această compensație este fixă ​​(suma corespunzătoare distanței care separă site-ul de site este valabilă pentru o călătorie dus-întors) și zilnic. Are natura unui salariu și, prin urmare, este supus contribuțiilor sociale.

Atunci când lucrătorii își folosesc vehiculul personal, vor putea combina această indemnizație de călătorie cu indemnizația de transport, care va depinde și de zonele circulare concentrice. Dacă angajatul lucrează pe mai multe site-uri în aceeași zi, site-ul cel mai îndepărtat de sediul central va fi utilizat pentru a determina zona aplicabilă.

Prin urmare, schema de indemnizații de călătorie este autonomă și independentă de natura vehiculului utilizat sau de noțiunea de timp de călătorie sau de timp de lucru efectiv. Ca o reamintire, timpul de călătorie corespunde timpului petrecut pentru a ajunge la locul său obișnuit de muncă de acasă. Acest timp nu este în principiu considerat ca timp de lucru efectiv, dar se întâmplă ca acest timp să se încadreze în sistemul efectiv al timpului de lucru și să fie remunerat ca atare, chiar dând naștere la plata orelor suplimentare.