Indemnizatie de concediere d; o doamnă de curățenie îl îndrumă
La fel ca orice alt angajat, doamna de curățenie cu contract de muncă sau plătită prin cec de serviciu universal (CESU) beneficiază de anumite drepturi prevăzute de Codul muncii atunci când angajatorul privat decide să o concedieze.
Astfel, ea poate beneficia de diferite tipuri de compensații, în funcție de situația sa:
- Indemnizatie: calculul lor și condițiile de plată depind de faptul dacă doamna de curățenie deține un CDI sau primește CESU.
- Compensație pentru concediu plătit: aceste despăgubiri sunt datorate atunci când, la data concedierii sale, angajatul nu a beneficiat de toate concediile plătite care i se cuvin în mod normal.
- Compensație pentru notificare: aceste indemnizații sunt datorate atunci când angajatorul renunță la doamna de curățenie de a notifica.
Când să plătească indemnizația de concediere ?
În cazul concedierii unei doamne de curățenie sau în cazul pensionării, în majoritatea cazurilor ea primește o indemnizație de concediere proporțională cu vechimea în muncă.
Cu toate acestea, condițiile de plată, precum și calculul cuantumului despăgubirii diferă în funcție de faptul dacă angajatul are un contract de muncă sau dacă angajatorul a optat pentru schema CESU.
Condițiile pentru plata indemnizației de concediere
În prezența unui contract de muncă
În cazul în care doamna de curățenie și angajatorul privat au semnat un contract permanent, angajatul concediat are dreptul la plata indemnizației, indiferent de vechime.
Asa de, nu poate fi mai mic de ¼ dintr-o lună de salariu pe an de vechime, prin urmare, incluzând, după caz, primele luni de activitate, atunci când doamna de curățenie nu a avut ocazia să lucreze de un an întreg.
În prezența regimului CESU
Angajatorul privat care concediază o doamnă de curățenie angajată în CESU este obligat să plătească indemnizația de despăgubire atunci când vechimea angajatului de origine depășește 8 luni.
Metodele de calcul al indemnizației de concediere
În prezența contractului de muncă al unei doamne de curățenie sau a schemei CESU, plățile de concediere alocate acesteia sunt supuse acelorași reguli de calcul:
- Vechime mai mică de 10 ani: ¼ din salariul mediu lunar brut pe an de vechime
- Vechime mai mare de 10 ani: ¼ din salariul mediu lunar brut pe an de serviciu pentru primii 10 ani de muncă, apoi ⅓ din salariul lunar brut pe an de serviciu din al 11-lea an de serviciu.
În cazul unui an incomplet, compensația se calculează proporțional cu timpul efectiv de lucru.
De exemplu, dacă doamna de curățenie primește un salariu lunar de 1.500 € brut, este concediat după 6 ani și 3 luni, va primi o compensație calculată după cum urmează:
[(1/4 x 1500) x 6] + [(1/4 x 1500) x (3/12)]
Compensație pentru concediu plătit ?
La concediere, doamna de curățenie are dreptul să primească despăgubiri deoarece, înainte de încetarea contractului, nu a avut ocazia să beneficieze de toate concediile plătite la care avea dreptul.
Alocarea acestor indemnizații depinde totuși de faptul dacă doamna de curățenie are un contract de muncă sau dacă este plătită în CESU.
În prezența unui contract de muncă
Când angajatorul privat și menajera încetează contractul de muncă pe care l-au încheiat, calculul compensației pentru concediul plătit ia în considerare:
- Salariul de bază
- Creșterea salariului (ore suplimentare ...)
- Compensația datorată pentru perioadele asimilate muncii efective (concediu de maternitate etc.)
- Indemnizații de concediu plătit pentru anul precedent
- Bonusul pentru vechime
- Bonusul de prezență
- Beneficii în natură
Sunt disponibile 2 metode de calcul al indemnizațiilor compensatorii pentru concediul plătit, cea mai favorabilă pentru angajatul concediat trebuind ales:
- A 10-a metodă: indemnizația corespunde cu 1/10 din remunerația totală brută primită de doamna de curățenie în timpul unei perioade de referință, care este definită ca intervalul de timp în care se presupune că angajatul a realizat un minim de muncă.
- Metoda de întreținere a salariului: compensația corespunde sumei pe care doamna de curățenie ar fi trebuit să o primească în absența încetării raportului de muncă.
În caz de remunerație de către CESU
Angajatorul privat care își plătește doamna de curățenie prin CESU are 2 modalități diferite de remunerare a concediului plătit al angajatului său, ceea ce influențează metoda de calcul a plăților compensatorii pentru concediul plătit în caz de concediere: