Indemnizații supralegale plătite ca parte a unei actualizări PES privind regimul social și fiscal

Buletinul săptămânal MANAGEMENT SOCIAL

indemnizații

1 an/48 numere

Printre măsurile de sprijin prevăzute de PSE (adică disponibilizări de cel puțin 10 angajați pe parcursul a 30 de zile) se numără despăgubirile „supralegale”, adică despăgubirile de despăgubire care se adaugă la despăgubirea legală (prevăzută de codul muncii) sau despăgubire convențională (prevăzută de contractul colectiv de sucursală aplicabil și care se plătește în locul despăgubirii legale dacă este mai mare) pentru concediere.

Ca reamintire, plata legală de concediere, aplicabilă în prezent angajaților cu cel puțin 1 an de vechime neîntreruptă, este egală cu 1/5 din salariul unei luni pe an de vechime, cu o creștere de 2/15 dintr-o lună pe an. an peste 10 ani de serviciu. Cu toate acestea, ministrul muncii a anunțat în iulie că plata legală a concedierii ar trebui majorată în septembrie viitor.

Plătite pentru concediere sau ca parte a unei plecări voluntare pentru a evita concedierea, aceste indemnizații beneficiază în prezent de un regim fiscal foarte favorabil pentru angajați. Într-adevăr, aceste despăgubiri sunt total scutite de impozitul pe venit în aplicarea articolului 80 duodecies 1. 2 ° din Codul fiscal general, în condițiile în care indemnizațiile pentru concediere sau plecarea voluntară plătite în cadrul unui PSE nu constituie remunerație impozabilă.

Aceleași despăgubiri, plătite în afara unui SPO - de exemplu în contextul concedierii colective de mai puțin de 10 angajați, beneficiază de o scutire fiscală mult mai puțin atractivă. De fapt, în acest caz, toate indemnizațiile de despăgubire primite de angajat trebuie să fie combinate și suma totală va fi doar parțial scutită, până la cea mai mare sumă între:

  • valoarea indemnizației de concediere legale sau convenționale, fără plafon și
  • 50% din indemnizațiile de concediere primite sau dublul compensației anuale brute pentru anul calendaristic precedent, în ambele cazuri până la o limită de 6 PASS (235.368 EUR în 2017).