Industria de tăiere a lemnului plus 3,05 până la 3,15% pentru salariile și salariile KV, 7,2% pentru ucenici și pentru

Creșteri salariale și salariale puternice în industria lemnului

(Viena/OTS) - În cea de-a doua rundă KV, sindicatul Bau-Holz (GBH) și sindicatul pentru angajați privați, tipografie, jurnalism, hârtie (GPA-djp) și asociația comercială pentru industria lemnului și a tăierii au ajuns la un acord ieri seară. Începând cu 1 mai 2018, pentru 38.000 de angajați din 1.500 de companii, salariile și salariile colective vor crește cu 3,05 la 3,15 la sută, salariile și salariile reale cu 2,95 la sută, dar cel puțin cu 60 de euro. Acești 60 de euro înseamnă o creștere a salariului de până la 3,46 la sută pentru veniturile mai mici. În cazul ucenicilor, există o creștere pozitivă de 7,2% a tinerilor din această ramură. Îmbunătățiri suplimentare ar putea fi realizate în legea-cadru.

tăiere

Președinte federal GBH și șef de negocieri Abg. z. NR Josef Muchitsch: „Industria poate privi în urmă la un an record. Rareori au fost companiile de prelucrare a lemnului, a ferăstrăului și a fibrelor de fibre la fel de bune ca acum. Perspectivele pentru acest an promit, de asemenea, randamente foarte bune. Cu rezultatul disponibil acum, angajații au primit o parte echitabilă din acest boom economic. Astfel, am obținut o creștere semnificativă a veniturilor reale pentru toți angajații din industria lemnului, ferăstrăului și PAL și familiilor acestora. "

Există, de asemenea, îmbunătățiri în reglementările privind cheltuielile de călătorie pentru călătoriile de afaceri interne. Aici diurnele sunt majorate la 38 de euro. Începând din acest an, acestea se aplică și călătoriilor în străinătate dacă depășesc dreptul acum obligatoriu la dietele de călătorie pentru angajații federali. Dietele pentru șofer vor fi majorate de la 26,40 la 28,40 euro.

Pentru prima dată, subiectul contractelor all-inclusive este tratat în contractul colectiv. Din acest an, calculul comparației va fi reglementat o dată pe an, o perioadă de încercare, luarea în considerare a stresului psihologic și fizic și multe altele.

„Cu acest pasaj abordăm acest subiect într-o formă exemplară. Reprezentanții angajatorilor și angajaților își exprimă astfel impresionant că vor să asigure condiții curate prin contractul colectiv ”, spune Andreas Schauer, șeful negocierilor din partea GPA-djp.

Un plus clar pentru ucenici

Partenerii sociali se angajează să formeze lucrători calificați și să îmbunătățească financiar ucenicii. În viitor, ucenicii comerciali vor primi o compensație de ucenicie în valoare de 40-90 la sută din salariul lunar al unui lucrător calificat din grupa salarială III. Aceasta corespunde unei creșteri suplimentare de 4,05 la sută, astfel încât compensația pentru ucenicie va crește cu un total de 7,2 la sută de la 1 mai 2018. Ucenicii comerciali primesc o creștere de 7,1 la sută.