Inegalități în fața pensiilor
Un manager primește o sumă totală de pensii de pensionare - acumulate de-a lungul vieții - de 2,4 ori mai mari decât un lucrător manual. De 20 de ani, reformele pensiilor au crescut inegalitățile în acest domeniu. Explicațiile lui Noam Leandri și Louis Maurin, ale Observatorului inegalităților.
Un executiv pensionar primește o sumă totală de pensii de pensionare - acumulate de-a lungul vieții sale, vezi graficul - de 2,4 ori mai mare decât un lucrător manual. În timp ce primul poate conta pe un total de 866.000 de euro conform calculelor noastre, al doilea va primi doar 360.000 de euro. Primul ar avea 22,7 ani de pensii, contra 20 de ani pentru al doilea.
Normal? Nedrept? Inegalitățile în pensionare sunt adesea foarte puțin explicate. Creșterea vârstei legale, care penalizează în primul rând pe cei care au început să lucreze devreme, este cea mai inegală măsură. Încercare de clarificare.
Pensii și inegalități: factorii în joc
Primul factor care determină diferențialele pensiilor este legat de modul în care sunt calculate. Pensiile sunt proporționale cu nivelurile salariale. Inegalitățile de pensie reflectă, prin urmare, mai întâi diferențele care există în ceea ce privește salariile (vezi articolul nostru Profesii: cine câștigă cât?).
Dar mecanismele sistemului de contribuții permit, de asemenea, directorilor să primească mai mult, deoarece contribuie mai mult pentru așa-numita parte „complementară” a pensionării. De fapt, sistemul francez de pensii este alcătuit din două etape: un sistem de bază și un sistem suplimentar. În sectorul privat, pensia din sistemul general de asigurări sociale este echivalentă cu jumătate din salariul primit în cei mai buni 25 de ani, cu un plafon salarial lunar stabilit în 2013 la 3.086 euro. În serviciul public, pensia este echivalentă cu trei sferturi din ultimul salariu (salariul de bază, excluzând prima). În plus, o schemă suplimentară creată în 2003 permite funcționarilor publici să contribuie cu o sumă mică din bonusurile pe care le primesc în plus față de salariu. Schema suplimentară privată servește pentru a contribui la o parte mai mare a salariului la o rată mai mare (aproximativ 20%). În cele din urmă, alte sisteme vă permit să utilizați o parte din economiile dvs. pentru a vă finanța bătrânețea.
Așteptări de pensionare pe categorii sociale
| Rame | 25.0 | 2.890 | 866.286 |
| Profesii intermediare | 25.4 | 2.067 | 629.250 |
| Independent | 23.0 | 2.088 | 577.209 |
| Angajați | 25.5 | 1.617 | 495.282 |
| Fermieri | 22.7 | 1.543 | 419.459 |
| Muncitorii | 21.1 | 1423 | 359.753 |
| Decalajul managerilor/lucrătorilor | 3.9 | 1.467 | 506.533 |
Al doilea factor care explică inegalitățile este durata de viață. În medie, la vârsta de 55 de ani, un executiv se poate aștepta să trăiască 30,9 ani, un muncitor 26,7. Adică încă patru ani (vezi articolul nostru Inegalități în speranța de viață între categoriile sociale). Lacunele în speranța de viață sănătoasă sunt și mai mari. La 35 de ani, speranța de viață a directorilor superiori este de 47 de ani (aceștia se pot aștepta să trăiască până la 82 de ani, având în vedere condițiile de mortalitate din acel moment), cea a lucrătorilor de 41 de ani (și, prin urmare, de 76 de ani de speranță de viață). diferența de speranță de viață între categorii este de șase ani, dar este de 10 ani pentru speranța de viață fără dizabilități. Diferențele dintre mediile sociale tind chiar să crească în rândul bărbaților. Această inegalitate este legată de un număr foarte mare de motive complexe, care variază de la obiceiuri de viață (hrană de exemplu) la condițiile de muncă, inclusiv relația cu sistemul de sănătate, care nu este același în funcție de categoriile sociale.
În total, dacă ne ținem de speranța generală de viață, lucrătorii pot conta în medie - având în vedere condițiile de mortalitate de astăzi - pe 20 de ani de pensii de pensionare, față de 22,7 ani pentru seniorii executivi. Pentru femei, lucrătoarele se pot aștepta să petreacă 25,8 ani în pensie, comparativ cu 28,5 ani pentru managerii superiori.
Lucrați devreme și plecați devreme
Pentru a înțelege diferențele dintre mediile sociale, trebuie să ne întoarcem la modul în care funcționează sistemul nostru de pensii. Sistemul francez este dublu: combină o vârstă inițială și o perioadă de contribuție necesare pentru a obține pensionarea completă. În realitate există o vârstă „legală” (60 de ani) la care cineva are dreptul lege a pleca. Dar veți obține o pensie completă numai dacă ați contribuit suficient: 41 de ani în 2012 (adică 164 de trimestre pentru toți cei născuți după 1952), adică pentru puțin mai mult de jumătate din viața dvs. pentru bărbați, puțin mai puțin pentru femei. Această vârstă este „teoretică” pentru cei care au început să lucreze prea târziu, deoarece nu permite accesul la o pensie completă dacă nu au finalizat numărul suficient de trimestre. La 65 de ani, toți angajații își pot primi pensia la tarif complet, dar întotdeauna proporțional cu trimestrele contribuite: nu este deci încă un pensiune deplin.
Un sistem calculat numai pe baza unui stagiu de cotizare și nu a unei vârste legale este mai corect. Cei care au început mai devreme pleacă mai devreme [1]. Diferențele în speranța de viață sunt apoi parțial compensate pentru pensionare prin faptul că angajații mai puțin calificați încep să lucreze devreme. Pe această bază, anumite ocupații deosebit de grele - cum ar fi minerii sau conducătorii de trenuri cu aburi - au obținut dreptul de a-și lichida pensia completă și mai tânără (50 de ani). Alte profesii care necesită o stare fizică bună au beneficiat, de asemenea, de vârste de pensionare anticipată (polițiști și controlori de trafic aerian la 50 de ani, asistenți medicali la 55 de ani). Oricum, din multe motive, un sistem de pensii are întotdeauna nevoie de o vârstă legală maximă, altfel unii angajați ar fi obligați să lucreze până la moartea lor.