Inegalitățile de gen și pensionarea Medici
Femeile percep o pensie de pensionare de multe ori mai mică decât cea a bărbaților. Acest lucru se datorează în principal diferențe salariale semnificative între femei și bărbați în timpul carierei lor, salarii care servesc drept baza pentru contribuțiile la pensie și calculul pensiei. Cu toate acestea, măsurile în favoarea femeilor sunt destinate să compenseze, cel puțin parțial, acest lucru inegalitate profesională: creșterea trimestrelor pentru pensiile de maternitate și de urmaș.
Inegalitatea salarială profesională care afectează pensiile de pensionare ale femeilor
Toate dietele combinate, femeile primesc pensii de pensionare semnificativ mai mici celor ale oamenilor. La sfârșitul anului 2016, femeile primeau în medie doar 1.065 euro brut pe lună, în timp ce bărbații primeau 1.739 euro brut (pensii cu drept direct, cu excepția reversiunii). Adică, o pensie medie pentru femei cu 39% mai mică decât cea a bărbaților.decalajul pensiei de pensionare între femei și bărbați ajunge chiar și la 49% în schema RSI complementară (acum securitatea socială pentru lucrătorii independenți).
Decalajul dintre pensiile medii la femei și bărbați rezultă din inegalități de venit și carieră între femei și bărbați:
- participarea mai redusă a femeilor pe piața muncii,
- o utilizare mai mare a muncii cu jumătate de normă,
- pauze de carieră legate de maternitate,
- niveluri salariale mai mici decât bărbații: în echivalent cu normă întreagă, femeile sunt plătite, în medie, cu 19% mai puțin decât bărbații.
Reducerea inegalității de gen pentru pensii: compensare parțială
De dispozitivele sunt destinate corectării parțialdiferența cuantumul pensiei de pensionare între femei și bărbați, femeile fiind principalele beneficiare.
Pensiile de urmaș
Principalul dispozitiv de corecție este pensia de urmaș. A lui principiu este: soțul supraviețuitor primește o parte din pensia de bază pentru pensie și pensia suplimentară pentru pensionare că soțul ei decedat a primit sau ar fi putut primi.
Pensiile de urmaș au un impact major asupracorectează decalajul de valoarea pensiei de pensionare între femei și bărbați, deoarece acestea permit reducerea diferențelor de pensie cu 10%: astfel, la sfârșitul anului 2016, femeile primeau cu 25% mai puțin decât bărbații, inclusiv pensiile de urmaș, în loc de o diferență de 39% când „erau doar dreptul la pensiile lor directe.