Instrucțiuni de utilizare a contului de economisire a timpului
Contul de economii de timp (CET) poate fi creat în toate companiile, în mod opțional. Permite angajatului să acumuleze drepturi la concediu plătit sau să beneficieze de remunerații, imediate sau amânate, în schimbul perioadelor de concediu sau odihnă neacceptate sau a sumelor alocate acestora [1]. Acest dispozitiv beneficiază, de asemenea, de angajator, deoarece optimizează planificarea timpului de lucru. Cum să configurați, să alimentați, să utilizați CET, să ieșiți în cazul rezilierii contractului de muncă: iată instrucțiunile de utilizare a acestui dispozitiv.
Configurați CET.
Contul de economii de timp este creat de contract colectiv de companie sau de stabilire sau, în caz contrar, printr-un acord sau un contract de sucursală [2] .
Aceasta este doar o opțiune simplă și nu o negociere obligatorie.
Dacă există un acord de sucursală și un acord de companie, acesta din urmă prevalează, chiar dacă este mai puțin favorabil pentru angajați.
Încheierea unui acord colectiv este esențială pentru stabilirea CET.
Acest sistem nu poate fi stabilit prin simpla decizie unilaterală a angajatorului.
Ce ar trebui să conțină convenția colectivă ?
Contractul colectiv stabilește [3]:
condițiile și limitele în care contul de economii de timp poate fi furnizat cu timp sau bani la inițiativa angajatului, sau, pentru ore lucrate peste durata colectivă, la inițiativa angajatorului;
termenii management CET;
condițiile deutilizare;
condițiile de lichidare, de transfer drepturi de la un angajator la altul;
sistemul de asigurare sau garanție pentru drepturile dobândite.
Contractul colectiv stabilește, de asemenea sfera de aplicare a acordului (angajații în cauză), precum și ai săi durată, hotărât sau nu.
Alimentează CET.
Partenerii sociali au o latitudine deplină stabiliți condițiile și limitele pentru finanțarea contului de economii de timp în convenția sau acordul colectiv de instituire a dispozitivului, sub rezerva respectării principiilor ordinii publice [4] .
CET poate fi finanțat, la inițiativa angajatului sau a angajatorului:
La timp
În argint
Timp de hrănire.
La inițiativa angajatului.
În condițiile și limitele stabilite prin convenția colectivă, angajații pot (aceasta este doar o opțiune) să furnizeze CET-ul lor cu:
de ore de odihnă câștigate ca ore suplimentare (repaus compensatoriu de înlocuire sau omologul obligatoriu în repaus);
de zile de odihnă și concediu acordat în cadrul programului de lucru (zile de RTT);
de zile de odihnă acordate în cadrul ratei forfetare anuale în zile sau ore;
de zile de concediu anual plătit peste 24 de zile lucrătoare, corespunzător celei de-a cincea săptămâni de concediu plătit și peste, dacă este cazul [5];
de zile suplimentare de concediu pentru despărțire;
de zile de concediu convențional (concediu pentru vechime de exemplu).
Pe de altă parte, perioadele de odihnă referitoare la dreptul la sănătate și siguranță ale angajaților, precum perioadele de odihnă zilnice și săptămânale sau chiar compensația pentru odihna la locul de muncă pe timp de noapte, nu pot fi alocate CET.