Înțelegeți diferitele afiliații la schemele sociale
La fel ca oricine altcineva, antreprenorul încearcă să fie protejat de diferitele sisteme de protecție socială. Există diferite diete principale și multe diete speciale pentru aceasta. Proprietarul afacerii este supus diferitelor regimuri de securitate socială în conformitate cu anumite criterii care ar trebui studiate.
Ce este un plan social ?
Nu există o definiție legală a ceea ce este un regim social. Cu toate acestea, ar trebui să încercăm să dăm o definiție să fie capabil să înțeleagă diferitele sisteme sociale existente în Franța.
Putem defini regimul social ca un set de măsuri care vizează asigurarea oamenilor într-o activitate împotriva diferitelor riscuri de viață. Asigurări de sănătate, asigurări pentru limită de vârstă etc...
Sistemele sociale sunt diferite în modul în care abordează protecția împotriva acestor riscuri. Au fost create regimuri separate pentru a se adapta cel mai bine nevoilor indivizilor.
Ideea schemei de protecție socială funcționează pe baza sistemului contribuție-beneficiu. Indivizii contribuie, iar organizația le plătește înapoi pentru a compensa lipsa veniturilor legate de incapacitatea de a lucra.
Pentru a exercita această protecție socială, statul a înființat organisme responsabile de colectarea contribuțiilor și furnizarea beneficiilor planificate. Cunoaștem bine, de exemplu, URSSAF, care este organismul public responsabil de reglementarea fluxului de numerar al securității sociale în sens larg. Într-un anumit sens, autoritatea centralizează puterea de acțiune a altor organizații de asistență socială de bază. URSSAF va primi contribuțiile angajatorului și ale angajaților plătite de angajator pentru schemele pentru lucrătorii salariați (regim general) și regimul de lucrători independenți.
În Franța este obligatoriu să vă abonați la un sistem de securitate socială. Cu toate acestea, unele sunt opționale și pot fi utilizate în plus pentru a adăuga un nivel mai ridicat de protecție.
Diferitele regimuri și specificitățile lor
În cazul unei companii, planul social la care trebuie să vă abonați este determinat de forma juridică a companiei și de activitatea desfășurată. Există 3 posibilități:
Regimul general
Regimul general destinate lucrătorilor salariați. Este administrat de securitatea socială și este esențial împărțit în 3 ramuri care împart protecția a 5 riscuri.
Prima ramură este ramura familiei și sprijină familiile în accesul la locuințe sau în lupta împotriva nesiguranței (administrat de CNAF).
Al doilea este ramura bolii. De asemenea, acoperă accidentele de muncă, riscurile profesionale, maternitatea și dizabilitățile (administrate de CNAMTS).