Interim CDI (CDII) ce; Trebuie sa stii

Creat în 2014 și apoi inclus în legea Rebsamen din 17 august 2015, contractul temporar nedefinit (CDII) este un nou tip de contract hibrid care reunește caracteristicile contractului nedefinit (CDI) și cele ale contractului interimar.

luni pentru

Acest tip de contract pare a fi, la prima vedere, paradoxal, deoarece două concepte contradictorii sunt unite. CDI, așa cum sugerează și numele, este deschis și oferă stabilitate la locul de muncă. În schimb, munca temporară este un contract care are o durată determinată.

Dar CDII are de fapt multe avantaje pentru angajat, mai ales în ceea ce privește flexibilitatea și securitatea locului de muncă. De ce este avantajos să folosiți acest model de contract ?

Definiția CDII

CDI temporar este un contract pe durată nedeterminată care are o particularitate: angajatul beneficiază atât de avantajele CDI, dar păstrează și diversitatea sarcinilor de muncă temporare.

De fapt, este destinat unei minorități de lucrători temporari. Prin urmare, aceștia din urmă sunt angajați pe termen nelimitat de agențiile lor de ocupare temporară, care le oferă în schimb misiuni succesive, până la 36 de luni.

Există diferite profiluri în rândul lucrătorilor temporari:

  • aproximativ 50% din lucrătorii necalificați,
  • o treime din muncitorii calificați,
  • aproximativ 15% dintre directori și profesii intermediare.

Acest tip de contract alternează două perioade:

  • perioadele de alocări în companiile utilizatorilor,
  • perioade de inactivitate, pe care le numim „Intermitente”, în cursul căruia angajatul, încă angajat la firma de muncă, nu are nicio misiune. Cu toate acestea, el trebuie să rămână disponibil, astfel încât angajatorul să îi poată încredința alte misiuni.

Avantajele unui CDI interimar

Care sunt avantajele reale ale CDI temporar? Pentru simplitate, salariatul temporar beneficiază de privilegiile contractului de muncă pe durată nedeterminată, păstrând în același timp libertatea interimară.

Acest contract aduce o anumită stabilitate pentru angajat, deoarece acesta din urmă va fi plătit întotdeauna la sfârșitul lunii, salariul minim fiind stabilit în contract. Prin urmare, se bucură de aceleași avantaje ca și un angajat pe un CDI, chiar dacă este angajat la o agenție temporară.

Diversitatea misiunilor permite, de asemenea, angajatului să se îmbogățească profesional și, prin urmare, să își varieze experiențele profesionale.

În plus, atribuțiile sunt mai lungi decât cele intermediare, deoarece un CDI interimar poate dura până la 36 de luni, în timp ce un angajat din CDI nu poate depăși 18 luni în cadrul unei companii. Acest lucru permite lucrătorului temporar să se stabilească în cadrul unei companii.

Conținutul CDI interimar

Angajatul semnează un contract de muncă cu agenția sa temporară care specifică în special:

  • Remunerația sa minimă garantată;
  • Statutul său: muncitor, supraveghetor sau manager,
  • timpul său de lucru;
  • Descrierea misiunilor care trebuie îndeplinite (în limita a 3 profesii diferite),
  • perimetrul geografic căruia i se poate atribui (50 km sau 1h30 de călătorie între casa și locul său de muncă);
  • Termenii și condițiile pentru alocarea concediului plătit;
  • Perioada de încercare.

Ulterior, angajatul va fi trimis clienților agenției pentru misiuni temporare. El va fi plătit la tariful standard pentru lucrătorii temporari.