Internship la Deloitte Testimony of Nicolas, student la KEDGE BS - Business Cool
Cum să integreze faimosul Big Four al firmelor de audit și consultanță? Ce trebuie să știți pentru a avea succes în procesul de selecție? Business Cool vă oferă să aflați mai multe cu cei mai bine poziționați: cei care le-au integrat deja. Acest articol marchează a patra și ultima secțiune despre acest subiect. Gata? Am încheiat astfel cercetarea cu Nicolas, stagiar la Deloitte, care ne-a oferit plăcerea de a răspunde la întrebările noastre. !
Bună Nicolas! În primul rând, pentru a începe interviul, puteți să vă prezentați istoricul în câteva cuvinte cititorilor noștri ?
Salutare tuturor ! Sunt din bazinul Arcachon unde am studiat la IUT Bordeaux Montesquieu, în timp ce pregăteam un DUT GEA. Această formare are avantajul de a include două stagii pe care le-am făcut în departamentul de finanțe al grupului Fayat și al agenției Stéphane Plaza Bordeaux Sud, ca parte a lansării sale.
În căutarea călătoriilor și pentru a-mi îmbunătăți limba engleză, am petrecut un an ca au pair în Norwich, în estul Angliei. M-am alăturat apoi Programului Grande Ecole al Kedge Business School și, în același timp, Junior-Entreprise: AMS Conseil. În calitate de trezorier, am avut o experiență de un an și jumătate acolo, care a fost foarte îmbogățitoare, deoarece mi-a permis să mă familiarizez cu tabelele de contabilitate și monitorizare, trăind în același timp o experiență umană bogată. !
În cele din urmă, ca parte a unui an decalat, am finalizat un prim stagiu de șase luni la Amundi, în departamentul Private Equity/Real Estate. În prezent fac un stagiu la Deloitte din Luxemburg.
Ne puteți spune mai multe despre subiectul care ne interesează astăzi: procesul de recrutare la Deloitte? Cum funcționează în audit ?
Ziua de evaluare este o zi lungă, dar este foarte plină de satisfacții. La 9:00 am, suntem întâmpinați de departamentul de resurse umane împreună cu toți participanții. După o prezentare de 30 de minute a lui Deloitte, există un joc de rol în care toată lumea trebuie să se prezinte într-un mod ludic pentru a relaxa atmosfera. Apoi vine primul atelier al zilei în care trebuie să creăm, prin echiparea unui eveniment pentru toți angajații Deloitte. Scopul acestui lucru este de a testa abilitatea de a se integra și de a lucra în echipă și de a folosi diversele documente disponibile, apoi, în al doilea rând, de a evalua capacitatea de a comunica și de a prezenta un proiect în limba engleză.
În jurul orei 11:00, participanților le este oferit un test de 45 de minute pe iPad. Acesta este alcătuit din contabilitate, finanțe și, de asemenea, câteva întrebări juridice privind dreptul luxemburghez. Întrebările nu sunt foarte dificile, dar trebuie să vă pregătiți în prealabil pentru diferitele subiecte pentru a reuși cel mai bine.
După o pauză de masă în care mâncăm cu seniori și HR pentru a face schimburi într-un mod mai puțin formal, interviurile cu managerii încep la ora 14:00. Durează o oră și sunt împărțite în două părți. În primul rând, managerul vă va testa motivația cu întrebări clasice de interviu. Apoi, într-un al doilea pas, managerul va reveni la erorile făcute în testul efectuat dimineața. Ei te vor împinge să îți înțelegi greșelile și să-ți testezi capacitatea de a raționa ghidându-te mai mult sau mai puțin spre răspunsul corect.