Interviu de muncă Cum reacționez la întrebări necorespunzătoare Pot să mint DER SPIEGEL
Această intrare a fost publicată pe 24.08.2018 pe bento.de.
Primul lucru despre care o întreabă mulți oameni despre Linda * este numele ei de familie. Nu vrea să-l dezvăluie aici, dar el nu este german. Oamenii întreabă apoi de unde vine numele și ea vorbește despre tatăl ei iranian, familia. Este obișnuită, nu prea o deranjează. „De multe ori ușurează situația”, spune Linda.
Așa a fost și cazul ultimului ei interviu.
Tânărul de 25 de ani lucrează în prezent în marketing pentru o companie mijlocie. Compania se extinde, locația este mutată și Linda nu se mai simte ca acasă acolo. Vrea să schimbe.
Pentru Interviu de angajare în noua companie a apărut managerul de resurse umane și directorul general al companiei mijlocii. Din numele de familie, conversația a venit repede la familia Lindei: Fie că ea frați și surori ar avea și dacă da, câți? Unde al tau părinţi pentru că ar veni? Fie că este o relatie buna pentru ei ar avea?
Linda a răspuns normal, dar s-a gândit: Un pic intim este frumos. Și ce legătură are asta cu treaba?
Atunci managerul a vrut să știe de ce a vrut să renunțe la poziția actuală. Linda a răspuns sincer, după care șeful a întrebat: "Dacă totul este atât de rău acolo, de ce nu ai doar un copil acum?"
Mintea Lindei a trecut prin nenumărate întrebări: Despre ce este vorba acum? Poate să ceară asta într-un interviu?
„Știam că nu trebuia să întrebe asta. Dar atunci ce răspunzi:„ Nu-ți spun asta? ” Sună ca o recunoaștere. Nu este treaba lui ", spune Linda.
Dacă șeful ar fi trebuit să pună întrebarea este irelevant, spune Stephan Dahrendorf, expert în resurse umane la consilierea în carieră Inplace. „Nimeni nu controlează acest lucru în acest moment. Adevărata întrebare este: Cât de sincer trebuie să răspund? Pot să mint?"
Practic: „Informațiile cu caracter personal care au un efect direct asupra muncii care urmează să fie efectuate trebuie să fie răspuns cu adevărat”.
În unele cazuri există chiar unul Obligația de divulgare: O boală, din cauza căreia munca nu a putut fi făcută în mod normal, trebuie comunicată angajatorului fără a întreba despre aceasta. Dacă acest lucru nu se întâmplă, angajatul poate fi concediat ca urmare.
Întrebări despre Religie, stare civilă, origine sau Dizabilități din nou nu sunt în general permise. Solicitanții au așa-numitul aici Dreptul de a minți. Cu toate acestea, există excepții:
„Din punct de vedere legal, sarcina poate fi păstrată secretă, cu excepția cazului în care solicitantul se află într-adevăr în condiții de securitate și sănătate în muncă”, spune Dahrendorf. Un lucrător de birou are voie să mintă, un medic nu - multe restricții i se aplică în spital: de exemplu, nu mai are voie să extragă sânge, să opereze sau să lucreze în camera de urgență. Angajatorul ar putea să îl retragă ulterior din cauza informațiilor incorecte. (Prezentare generală la firma de avocatură Hesselbach)
Dar doar pentru că anumite întrebări sunt inadmisibile în interviu nu înseamnă că nimeni nu le pune. Deci, cum reacționezi?
„Se poate minți, dacă este inteligent din punct de vedere tactic sau nu, este o altă întrebare”, spune Dahrendorf. Toată lumea trebuie să decidă rapid aici: Vreau sau nu slujba?
„Dacă solicitantul, în acest caz Linda, nu vrea să renunțe, atunci sfatul meu: să rămână obiectiv si nici sincer raspunde sau prietenos Moderat. "Pentru că o minciună iese mai devreme sau mai târziu - și apoi poluează atmosfera de lucru.
Stephan Dahrendorf, expert în resurse umane
Linda nu a avut timp să se gândească mult la reacția ei și a decis în mod spontan în favoarea adevărului: "Am spus că, dacă aș fi însărcinată, aș vrea să mă întorc la o companie unde îmi place să lucrez. În prezent, nu este cazul. Și eu a spus că încă mă simt prea tânăr pentru un copil ".
Dahrendorf crede că reacția ei este suverană, arătând deschidere și onestitate. Dar el mai spune: "Mesajul este: Poți să mă întrebi orice. Merge mult."
Conversația nu a meritat pentru Linda - șeful s-a dovedit a fi un idiot.
La sfârșitul interviului, el a arătat spre fotografia aplicației ei. "Nu ești tu? Sau ai făcut-o cu Photoshop?" Linda spune că nu. „Arăți mult mai îngust acolo.”
După aceea, Linda nu și-a mai dorit slujba.
A rămas oricum prietenos, a spus că a făcut poza făcută de un fotograf și chiar poartă același blazer. După conversație, ea a fost supărată nebunește: despre întrebările șefului, despre faptul că managerul de resurse umane nu intervenise - și că nu se apărase cu mai multă încredere împotriva întrebărilor.
„Aș fi încheiat conversația mult mai devreme”, a spus Dahrendorf. Faptul că este enervată este de înțeles. „Singurul lucru pe care îl poate face acum: avertizează-i pe alții, de exemplu despre Kununu”. Acolo, angajații își pot împărtăși experiențele cu alții - de asemenea anonim.
* Prenumele lui Linda este de fapt unul diferit. Deoarece este încă angajată, ar dori să rămână anonimă.