Interviul de angajare Cele mai dificile întrebări - DER SPIEGEL

Întrebări urâte presupun presupuneri în interviul de angajare

întrebări

Întrebări adresate solicitanților: Cât de repede zboară un porumbel transportor african?

- Acum spune-mi, ce zici de religie? Când Margarete i-a adresat lui Faust întrebarea ei crucială, Legea generală privind egalitatea de tratament (AGG) nu exista încă. Un manager de angajare care întreabă direct un solicitant despre preferințele personale poate să-i revadă în instanță.

Managerul modern de resurse umane are cel puțin o problemă comună cu Gretchen din tragedia lui Goethe: Ce întrebare găsește cineva? adevărat ceva despre interlocutorul său?

- Unde te vezi peste cinci ani? Deși este considerat un interviu clasic de angajare, de multe ori nu te duce mai departe: întrebarea este complet previzibilă și se află în fiecare ghid de aplicare. Candidații știu ce ar dori cealaltă parte să audă: „Într-o poziție în care eu - împreună cu echipa mea dedicată - pot face diferența pentru compania dvs.!” Căscat.

Apoi construiește Turnul Eiffel!

Cine ar câștiga lupta dintre Spiderman și Batman? Estimați numărul total de mașini din Marea Britanie! Cum ați construi Turnul Eiffel? Acestea sunt alte calibre. Ele vin în mod neașteptat și sunt greu de răspuns chiar și cu bune cunoștințe generale, uneori deloc.

Platforma internațională de locuri de muncă Glassdoor a adunat întrebări atât de dificile. Membrii săi pot evalua în mod anonim companiile și pot posta informații despre angajatori, inclusiv interviuri de angajare. În ultimul an, aproximativ 1.000 de întrebări au fost colectate și evaluate de solicitanții de locuri de muncă germani. Potrivit Glassdoor, acestea sunt cele mai grele zece:

Dar ce poți spune când managerul de resurse umane dă colțul cu astfel de întrebări? Cel mai bun sfat: reacționează calm, chiar dacă problema pare de nerezolvat la prima vedere. Și gândește-te cu voce tare.

Pentru că despre asta sunt șefii în acest joc. Nu vă așteptați la o soluție perfectă sau aproape corectă. Deci nu doriți să primiți un răspuns corect sau incorect, ci mai degrabă să vedeți cum derivă solicitantul și justifică un răspuns. Cei care pot improviza rapid, care sunt analitici și creativi cu un astfel de „brain teaser”, au un avantaj.

Glassdoor a făcut evaluări similare pentru alte țări. Iată cele mai originale întrebări din SUA, Marea Britanie și Franța:

Pictogramă: Oglinda

Matthias Kaufmann (Născut în 1974) este un editor SPIEGEL de carieră.