Interzicerea fumatului la locul de muncă obligațiile angajatorului

De la legea Evin din 1991 urmată de cea din 1 februarie 2007, este interzis fumatul la locul de muncă, precum și în administrații, școli, unități de sănătate. În acest context, angajatorul are obligația de a aplica această măsură, asigurând în același timp siguranța angajaților săi.

muncă

Ce acoperă interzicerea fumatului la locul de muncă? ?

Fumatul interzis au travail s-a născut din dorința guvernului de a reduce fumatul pasiv, care cauzează între 2.500 și 3.000 de decese în fiecare an. Această dorință a fost reafirmată prin legea din 2007. Ea are trei obiective principale:
- nu fumați în locuri colective și acoperite,
- asigură zone de fumat bine supravegheate
- sancționează sever angajatorii care nu respectă legea.
Astăzi, chiar dacă numărul fumătorilor a scăzut, aceștia încă se ridică la 16 milioane, conform serviciului Tabac Info Service.

Ce măsuri ar trebui să ia angajatorul cu privire la interzicerea fumatului? ?

Ca prim pas, angajatorul are obligația de a pune semne aleFumatul interzis în incinta sa. Prin urmare, el trebuie să-și informeze toți angajații, deoarece este cerut, conform articolului L.4121-1 din Codul muncii, pentru siguranța și protecția angajaților săi.