Întrebarea săptămânii Beneficii
Planificați sponsori, aveți nevoie de un răspuns expert la întrebările dvs.?
CLICK AICI pentru a trimite întrebarea.
30 noiembrie 2020 | Investiții
De ce să integrați riscurile climatice în gestionarea portofoliului dvs.?
Răspunsul lui Pierre-Alexandre Renaud, M. Sc., Analist, Investiții Responsabile, Desjardins Global Asset Management .
Ediția din 2020 a raportului privind riscurile globale a Forumului Economic Mondial plasează problemele legate de climă printre primele cinci riscuri care amenință planeta noastră pe termen lung. Aceste riscuri se disting atât prin probabilitatea lor de apariție, cât și prin gravitatea impactului scontat. În plus, incapacitatea de adaptare la schimbările climatice se numără printre riscurile cele mai susceptibile de a avea repercusiuni negative.
Schimbările climatice expun companiile și investitorii la două categorii principale de risc: riscurile fizice generate de deteriorarea și întreruperea operațiunilor atribuite evenimentelor meteorologice extreme și riscurile de tranziție asociate cu implementarea unui model.
Integrarea managementului riscurilor climatice a devenit, prin urmare, esențială pentru un management solid al portofoliului pe termen lung. Astfel, la Desjardins Global Asset Management (DGIA), folosim mai multe strategii pentru gestionarea riscului climatic, inclusiv implicarea acționarilor.
Angajarea acționarilor este esențială pentru a transmite companiilor urgența de a lua măsuri pentru climat. DGIA își folosește accesul privilegiat la companii pentru a discuta strategia lor pentru a face față provocării climatice. Aceste discuții ne permit să evaluăm riscurile și oportunitățile asociate cu problemele climatice și, prin urmare, ele influențează direct deciziile noastre de investiții. În plus, dialogurile încurajează companiile să își îmbunătățească în special practicile de mediu, precum și să ghideze evoluția modelelor lor de afaceri pentru a răspunde provocărilor generației noastre. Va urma realizarea unei societăți rezistente.
16 noiembrie 2020 | Asigurare colectivă
Cum pot angajatorii să sprijine bunăstarea financiară a angajaților lor fără a suporta costuri suplimentare?
Pe o piață extrem de competitivă a talentelor, companiile canadiene simt presiunea de a fi un angajator la alegere.
Studiile arată că majoritatea angajaților consideră că angajatorul lor ar trebui să joace un rol în sănătatea lor financiară. Răspunsurile indică, de asemenea, că stresul financiar afectează capacitatea lor de a se concentra asupra muncii; cei care spun că au dificultăți financiare petrec mai mult de trei ore pe săptămână pentru a face față acestui lucru *.
Bunăstarea financiară a angajaților este o nevoie continuă, nu doar pentru a face față impactului stresului financiar. Un program de beneficii excelente ajută la reținerea talentelor; angajatorii vor să știe cum să ofere sprijin și compensații fără costuri suplimentare pentru angajator.
O soluție este inovația în furnizarea de beneficii. Trecând dincolo de produsele tradiționale de sănătate și finanțe și adăugând beneficii de grup, puteți salva angajații cu mii de dolari.
De exemplu, Sonnet Insurance, o companie canadiană completă de asigurări pentru locuințe și auto, își folosește platforma și partenerii pentru a oferi participanților la asigurările de grup o serie de servicii și informații pentru a sprijini proprietarii de vehicule și case. De asemenea, am transformat o nevoie tradițional complexă într-o sarcină rapidă de 5-10 minute.
Odată cu creșterea salariilor și a costului vieții, angajatorii trebuie să găsească modalități de a atenua stresul financiar al angajaților lor. Mărcile digitale de acest gen permit angajarea, păstrarea și productivitatea angajaților, cu puțin efort.
9 noiembrie 2020 | Investiții
De ce o astfel de nebunie pentru obligațiunile verzi?
Răspuns de la Geneviève Bachand, analist de credit corporativ, Desjardins Global Asset Management .