Întrebări și răspunsuri privind asigurarea medicală suplimentară pentru angajații din Federația sectorului privat
Rafinează căutarea
Întrebări și răspunsuri privind asigurarea medicală suplimentară pentru angajații din sectorul privat
Compania dvs. a stabilit o acoperire colectivă de sănătate pentru toți angajații săi. Care sunt condițiile de implementare, garanțiile? Care sunt drepturile și obligațiile dumneavoastră? Găsiți răspunsurile la întrebările dvs. despre asigurarea medicală complementară în această fișă practică.
- Ce companii sunt afectate de obligația de a încheia o asigurare medicală suplimentară pentru angajații lor ?
- Care sunt procedurile pentru înființarea unei asigurări de sănătate complementare a companiei ?
- Vă puteți atașa soțul sau copiii la asigurarea de sănătate obligatorie a companiei? ?
- Puteți refuza să vă abonați la asigurarea suplimentară încheiată de compania dvs. ?
- Care sunt garanțiile minime pe care angajatorul trebuie să le subscrie ?
- Putem alege cel mai favorabil supliment atunci când ambii soți sunt angajați? ?
- Care este ponderea contribuției plătite de angajator ?
- Cota contribuției plătite de angajator intră în venituri impozabile ?
- Putem încheia un alt contract de sănătate complementar pentru a finaliza rambursările prevăzute în contractul de companie? ?
- Angajații cu un contract de muncă foarte scurt sau cu o activitate cu fracțiune de normă beneficiază de un sistem specific ?
Toate companiile din sectorul privat trebuie să instituie o acoperire colectivă obligatorie de sănătate suplimentară pentru angajații lor.
Stabilirea unui contract colectiv de societate trebuie formalizată printr-un act juridic.
Se poate face prin:
- un contract colectiv sau acord, încheiat la nivelul sucursalei (contract colectiv sau contract de sucursală), companie (acord de companie) sau instituție (contract de înființare);
- un proiect de acord propus de managerul companiei și ratificat de majoritatea angajaților în cauză (acord referendum);
- o decizie unilaterală a angajatorului.
Da, dacă contractul de sănătate obligatoriu al companiei prevede această posibilitate. Contractul poate atașa, de asemenea, soțul și copiii în mod obligatoriu.
Anumite cazuri de scutire de membru sunt prevăzute de lege. Angajatul poate refuza aderarea la contractul companiei sale dacă:
- are deja o asigurare de sănătate complementară individuală în momentul angajării sale sau a implementării unei acoperiri colective și obligatorii în compania sa. Scutirea va funcționa până la expirarea contractului individual;
- el este deja beneficiar, ca angajat pentru un alt loc de muncă sau ca beneficiar (de exemplu al soțului său), al unei acoperiri medicale complementare care figurează pe lista stabilită de lege (contract colectiv obligatoriu al unei alte companii, contractele Madelin destinate lucrători independenți, contract de serviciu public etc.);
- beneficiază de suplimentul de solidaritate;
- are un contract pe durată determinată sau un contract de cesiune și durata acoperirii obligatorii a societății colective de care beneficiază în ceea ce privește costurile de sănătate este mai mică de trei luni. De asemenea, el trebuie să fi încheiat un contract complementar de sănătate responsabil;
- este prezent în companie la înființarea asigurării de sănătate complementare la care trebuie să contribuie, iar acest lucru rezultă dintr-o decizie unilaterală a companiei.