Întrebări urâte de interviu Blogul Uni

interviu
Interviurile sunt de obicei asociate cu puțină presiune și disconfort. Ați dori să-l convingeți pe noul angajator de dvs., dar acest lucru nu necesită doar competență profesională, ci și un aspect plăcut. De parcă acest lucru nu ar fi fost deja suficient de dificil, unii angajatori îl fac și mai dificil și întreabă întrebări urâte și meschine în interviul de angajare. Dar nu vă faceți griji, aici vă prezentăm 10 dintre ele, astfel încât să vă puteți pregăti în consecință pentru astfel de lucruri urâte. Deci, nimic nu ar trebui să te scape în timpul interviului.

De ce angajatorii pun întrebări urâte?

Noul angajator încearcă în mod natural să afle cât mai mult posibil despre solicitant într-un interviu. Pentru că, pe lângă CV-ul și întrebările clasice despre aplicații, mai sunt multe de învățat. Candidatul gandeste logic? Cum abordează el sau ea o problemă necunoscută și complexă sau cât de bine poate argumenta? Aceste considerații pot motiva potențialul angajator la întrebări de interviu urâte și semnificative.

Întrebările clasice

Dar, înainte ca adevăratele urâte să fie despachetate în conversație, clasicii sunt adesea pe primul loc. Acestea includ:

- Unde îți vezi punctele forte?
- Ce vă diferențiază de alți solicitanți?
- De ce ești exact distribuția potrivită?
- Unde te vezi peste 5 ani?
- Aveți întrebări pentru noi?

În prezent, fiecare candidat este pregătit pentru aceste întrebări. Recomandăm site-ul www.staffxperts.de pentru cei care nu-și știu prea bine drumul sau care ar dori să-și reîmprospăteze puțin cunoștințele. Pe lângă răspunsurile la întrebările clasice despre aplicații, există și o carte electronică gratuită, cu multe sfaturi și trucuri.

10 înseamnă cu adevărat întrebări

Acum ajungem la întrebările cu adevărat dificile din interviul de angajare. Este posibil ca unele dintre ele să nu pară dificile la prima vedere, dar răspunsurile spun cu atât mai mult despre solicitant. Deci, nu poate face rău să te ocupi puțin și de acestea. Este important să țineți întotdeauna cont de intenția întrebătorului. În multe cazuri nu există un răspuns „corect”. Mai degrabă, este vorba despre abordarea unei sarcini necunoscute într-o manieră logică și structurată, argumentarea bună sau demonstrarea unui anumit talent pentru improvizație. Deci, cu puțină pregătire și doza necesară de răcoare, nu prea poate merge prost.

Iată primele noastre 10 întrebări și sarcini urâte din interviurile de angajare:

- Explicați cum să gătiți ouăle perfect.
- Cine ar câștiga o luptă între Batman și Spiderman?
- Dacă ai fi un animal, ce ai fi și de ce?
- Câte calorii există într-un supermarket?
- Numiți 7 lucruri pe care le puteți face cu un stilou.
- Imaginați-vă că există 2.000 de e-mailuri în căsuța de e-mail și că aveți timp doar pentru 300. Cum aflați ce e-mailuri citiți și răspundeți?
- Ce ai mâncat azi la micul dejun?
- Descrieți culoarea galbenă unei persoane nevăzătoare.
- Cum ai vinde un frigider unui eschimos?
- Ai 2 căni de măsurat. Una deține 3l și cealaltă 5l. Cum ați măsura exact 4l cu aceste două cupe de măsurare?

1 Comentariu

Nu am auzit niciodată astfel de întrebări! Unele soluții sugerate ar fi fost bune și, eventual, o posibilă intenție a managerului de resurse umane din spatele acestor întrebări. Dar cred că pot fi înfricoșători pe de o parte, dar pot aduce și o atmosferă relaxată în conversație, pe de altă parte. Dacă ar trebui să mă confrunt vreodată cu asta, am deja o idee aproximativă despre ce aș spune.