Întrerupeți o perioadă de; Test
Perioada de probă nu este utilă doar pentru angajatorul dumneavoastră.
Vă permite să verificați dacă poziția pe care o luați în considerare vă atrage, dacă îndeplinește așteptările dvs. și că vă corespunde.
Ar trebui să vă permită să vă simțiți locul de muncă și să vă permiteți angajatorului să vă revizuiască abilitățile. Care sunt regulile care trebuie respectate atunci când se termină perioada de încercare?
Ce este o perioadă de încercare ?
Perioada de probă este perioada prin care începeți să vă efectuați contractul de muncă. Această perioadă este benefică atât pentru dvs., cât și pentru angajatorul dumneavoastră.
Într-adevăr, vă permite să examinați dacă funcțiile atribuite vi se potrivesc, dacă sarcinile care trebuie îndeplinite corespund cu ceea ce ați crezut.
Pentru angajatorul dvs., acesta îi permiteevaluează-ți abilitățile profesionale, în special pentru a verifica veridicitatea declarațiilor dvs. în timpul interviului de angajare.
Durata perioadei de încercare variază în raport cu funcțiile pentru care sunteți destinat. Într-adevăr, pare dificil să se evalueze calitatea unui atașat comercial într-o săptămână și cea a unui executiv într-o lună.
Legea a stabilit durate maxime: o perioadă de încercare de 2 luni pentru muncitori și angajați, 3 luni pentru tehnicieni și 4 luni pentru directori.
Poate fi reînnoit o dată. Durata sa poate fi mai mare decât aceste maxime dacă acest lucru este justificat de natura atribuțiilor dumneavoastră.
Rețineți că perioada de încercare diferă de testul profesional și perioada de probă. Într-adevăr, o perioadă de probă are loc odată cu încheierea contractului, chiar la începutul perioadei de executare, în timp ce testul profesional are loc înainte de încheierea contractului cu angajatorul. La rândul său, perioada de probă este o perioadă la care este supus un angajat care suferă o schimbare de poziție.
Câteva reguli de urmat atunci când vine vorba de încheierea perioadei de probă
Dvs. sau angajatorul dvs. considerați că poziția în cauză nu vi se potrivește.
Încetarea perioadei de probă este gratuită in principiu. Normele care guvernează contractul de muncă nu se aplică. Adică nu se aplică regulile concedierilor (procedură, preaviz, cauză reală și gravă).
Prin urmare, puteți rupe perioada de încercare și, prin urmare, contractul de muncă oricand a perioadei de probă.
Nu este necesar niciun formalism. Cu toate acestea, dacă apare o dispută între dumneavoastră și angajatorul dvs. în această privință, este posibil să regretați că ați întrerupt oral perioada de probă oral.
De aceea, pentru furnizați dovada încetării perioadei de încercare, este de preferat să se notifice ruptura printr-o scrisoare recomandată cu confirmare de primire.
Puteți alege în continuare să transmiteți avizul de reziliere angajatorului dumneavoastră, cu o copie care va include semnăturile dvs. și data livrării.
Notă: ruptura este liberă, totuși a acord comun poate prevedea că rezilierea trebuie să fie imperativ scrisă. În acest caz, angajatorul care vă întrerupe oral perioada de probă va trebui să vă compenseze daunele, prin plata daunelor