Investițiile; economii de pensionare
29.07.2020
237 miliarde €
Aceasta este suma economiilor de pensionare din 2018
În plus față de planurile obligatorii de pensionare, puteți economisi pe scheme suplimentare de pensionare pentru a vă îmbunătăți veniturile atunci când vă retrageți. Există două tipuri de soluții: economii de pensionare oferite în cadrul companiei și economii de pensionare subscrise individual. La sfârșitul lunii decembrie 2018, aceste scheme suplimentare de economii pentru pensii reprezentau active de 237,532 miliarde, conform ultimului raport DREES „Pensionari și pensionari” din iunie 2020.
În 2019, legea PACTE a deranjat peisajul economiilor de pensionare prin crearea unui nou sistem: PER. Vine într-un produs individual (PER individual) și 2 produse corporative (PER colectiv și PER obligatoriu).
Aceste PER sunt destinate să înlocuiască contractele de economii la pensie existente: de la 1 octombrie 2020, alte dispozitive (PER Entreprises, Perco, Perp, Madelin etc.) nu mai pot fi comercializate. Dacă aveți unul dintre aceste contracte, nu vă faceți griji! Puteți alege fie să îl păstrați, fie să îl transferați într-un nou PER.
Descoperiți toate dispozitivele existente. Veți avea apoi cărțile în mână pentru a înțelege cum să vă pregătiți cel mai bine pentru pensionare, în funcție de situația dvs.
Soluții de economii pentru pensionari dintr-o privire
Pentru a vă completa pensia, există mai multe tipuri de soluții. Toate se bazează pe același principiu: economisirea pe tot parcursul vieții profesionale pentru a obține venituri suplimentare la pensionare.
Conform ultimului raport Drees din iunie 2020, puțin peste 13 milioane de oameni beneficiați de un plan suplimentar de pensionare la sfârșitul lunii decembrie 2018, fie individual, fie prin intermediul companiei lor. În total, aceste dispozitive reprezintă mai mult de 237 miliarde restante.
Veți găsi mai jos diferitele soluții existente, cu numărul lor de membri și cantitatea de provizioane matematice (restante).
Deoarece PER-urile au fost comercializate numai în 2019, cifrele nu au putut fi introduse în tabelul de mai jos. Cu toate acestea, ca o indicație, la 31 decembrie 2019, numărul de PER vândute în 3 luni sub formă de asigurare a fost de 83.490 de contracte (pentru 86.828 de membri), cu un total de 473 milioane EUR restante.
Produse de economii de pensii ale companiei
Creat în octombrie 2019
Sursa Drees: pensionari și pensionari, ediția 2020. Cifre la sfârșitul lunii decembrie 2018
Produse individuale de economii pentru pensii
| PER Individual | Creat în 2019 | |
| PERP | 2 295 | 19 187 |
| Pensii suplimentare pentru funcționarii publici (Prefon.) | 646 | 26 081 |
| Contractele Madelin | 1.414 | 42.909 |
| Contracte agricole Madelin | 259 | 6 456 |
Sursa Drees: pensionari și pensionari, ediția 2020. Cifre la sfârșitul lunii decembrie 2018
Economii oferite ca parte a afacerii
Schemele de economii pentru pensii de grup, încheiate în cadrul companiei, reprezintă active de aproape 137 miliarde EUR în 2018.
Dacă sunteți angajat, compania dvs. vă poate oferi următoarele scheme:
Noul PER:
Companiile PER pot fi de 2 tipuri:
- Colectivul PER, care înlocuiește Perco. Colectivul PER este înființat de angajator și este deschis tuturor angajaților companiei. Calitatea de membru al angajatului este opțională. Poate fi finanțat prin partajarea profitului și participarea, precum și posibila contribuție a angajatorului, atunci când angajatul alege să le plaseze acolo. Angajatul poate, de asemenea, și aceasta este una dintre marile noutăți ale colectivului PER (care nu a fost posibil în Perco), să facă plăți voluntare acolo.
- PER obligatoriu, care înlocuiește contractele PER Entreprises (denumit anterior "Articolul 83"). PER obligatoriu este înființat de angajator, fie unilateral, fie după un acord de companie. Poate fi deschis tuturor angajaților sau numai unei categorii a acestora, definită obiectiv. Din momentul în care angajatul aparține acestei categorii, este obligat să se alăture sistemului. PER obligatoriu este finanțat prin plăți obligatorii de la angajator (și, eventual, de la angajat, în conformitate cu acordurile companiei). Angajatul poate, de asemenea, dacă dorește și dacă sistemul prevede acest lucru, să-și aloce participarea la profit sau participarea sa. De asemenea, poate face contribuții personale voluntare.
Punctele comune dintre PER Collectif și PER Obligatoriu:
Aceste noi PER funcționează la fel. Fiecare PER este alcătuit din 3 compartimente:
- Primul compartiment este finanțat din plăți voluntare efectuate de angajat în mod individual;
- Compartimentul 2 este finanțat de angajatul care își poate investi economiile angajaților acolo (partajarea profitului, participare, contribuția angajatorului). De asemenea, el poate investi acolo drepturile înregistrate în contul de economisire a timpului (CET) sau, în absența CET în companie, sumele corespunzătoare zilelor de odihnă care nu au fost luate, în limita a 10 zile pe an (în condițiile în care convenția sau acordul care stabilește CET prevede această opțiune);
- Compartimentul 3 este furnizat exclusiv prin așa-numitele plăți „obligatorii” finanțate de angajator (aceste plăți pot fi uneori și cofinanțate de angajați).