Istoria ansamblului CHST Entreprendre

ansamblului
Prima lege care asigură protecția minimă a angajaților datează din 9 aprilie 1898, cu recunoașterea conceptului de accident de muncă. Totuși, ceea ce îl preocupa pe legiuitor în primul rând la acea vreme era compensarea pentru accidentul industrial. Abia în prima jumătate a secolului al XX-lea am început să vorbim despre noțiunea de prevenire odată cu înființarea organizației tayloriste în companii. Uzura semnificativă a angajaților la locul de muncă va determina angajatorii, și nu doar sindicatele, să se intereseze de oboseala la locul de muncă, care începe să coste prea mult în ceea ce privește eficiența productivă.

Primele comitete de siguranță ale companiei au fost create în 1928, datorită recomandării Organizației Internaționale a Muncii (OIM).

Crearea securității sociale în 1945 va permite instituirea unui sistem de compensație, medical și financiar, pentru victimele accidentelor de muncă și ale bolilor profesionale. Legea din 11 octombrie 1946 va consolida aceste baze prin crearea medicinei muncii.

De la CHS la CHSCT

Comitetele de Sănătate și Securitate (CHS) au fost create prin decretul din 1 august 1947. Dar, deoarece reprezentanții nu beneficiază de formare și nu au resurse proprii, CHS este doar un simplu organism tehnic.dependent de angajator. Planificat inițial pentru unitățile industriale cu mai mult de 50 de angajați, un CHS a fost prevăzut doar pentru alte companii din 500 de angajați. Legea din 27 decembrie 1973 a redus acest prag la 300 de angajați, prag care a fost ulterior redus în mod obligatoriu la 50 de angajați în orice unitate, indiferent de sectorul lor profesional.