Carieră fără efort pentru oameni leneși
Sfaturile despre carieră aproape întotdeauna par a fi destinate numai persoanelor cu dizabilități de muncă. Nu întotdeauna cei care fac multe fac cariera. Cu sfaturile noastre vă vom arăta cum o carieră pentru oameni leneși poate fi la fel de posibilă!
Cine este cu adevărat un muncitor oricum? Majoritatea oamenilor speră la un lucru mai presus de orice: o slujbă plăcută cu colegi drăguți, în care nu trebuie să lucreze peste tot orele suplimentare - cu alte cuvinte, o carieră pentru leneși. Aceasta este o dorință evlavioasă care, din păcate, nu poate fi întotdeauna pusă în aplicare. Acest lucru se poate datora unei situații temporare ridicate de comandă, a lipsei de personal sau a absențelor legate de boli în echipă - și devine stresant și volumul de muncă crește pentru fiecare coleg din echipă. În timp ce unii încearcă în toate circumstanțele să obțină performanțe maxime, există și cei din fiecare echipă care nu sunt interesați de ea și par să scape cu ea. Dar cum o fac?
O carieră pentru leneși în loc de muncitori?
Nu merită întotdeauna să lucrezi cât mai mult la locul de muncă. La urma urmei, cuvântul se învârte când cineva îndeplinește sarcinile rapid și temeinic. Este chiar mai bine pentru colegi dacă această persoană pare să ceară mai multă muncă! Dar lucrurile pot deveni complicate: dacă sarcinile se acumulează la un moment dat, există riscul supraîncărcării. La rândul său, acest lucru înseamnă că greșelile se strecoară rapid. Și, din păcate, acestea rămân adesea în mintea colegilor și superiorilor mai mult decât performanța inițial bună. În cel mai rău caz, vă veți împiedica și performanța dvs. va scădea permanent din cauza stresului excesiv.
Conservarea energiei poate promova o carieră
Din acest punct de vedere, poate fi util să țineți munca departe de voi și să lăsați doar cinci. Acest lucru se poate face prin negocierea cu managerul dvs. atunci când comenzile se acumulează. Care proiect are prioritate, care poate fi neglijat pentru el? În acest fel, creați o conștientizare a cantității de muncă pe care o aveți de fapt pe masă. În anumite circumstanțe, poate fi apoi legitim să respingem comenzile de lucru suplimentare o dată - dar, desigur, numai dacă acest lucru poate fi justificat!
Mitul productivității echipei
Astăzi, munca în echipă pare să fie panaceul practic pentru orice. Se așteaptă idei mai bune, mai multă productivitate și o distribuție mai reușită a sarcinilor în funcție de abilitățile și interesele respective. Dar unii oameni suspectează că realitatea arată adesea diferit. V-ați simțit vreodată că lucrul în echipă nu merge întotdeauna atât de mult?
Efectul Ringelmann: fenomenul prafului social
Așa-numitul efect Ringelmann ar putea fi de vină pentru acest lucru. În anii 1880, inginerul agricol francez Maximilian Ringelmann a studiat eficiența muncii oamenilor și a mașinilor din sectorul agricol. Pentru a face acest lucru, el i-a lăsat pe elevi să tragă o povară din ce în ce mai mare, mai întâi singuri și apoi în echipă. Rezultatul: fiecare student singur a tras în medie 63 de kilograme de încărcare. La echipe de doi, această performanță a scăzut la 59 de kilograme, iar la echipe de 7 persoane, sarcina individuală a fost de doar 31 de kilograme.
Ce spune asta Ei bine, performanța individuală scade semnificativ în echipă. S-a născut Efectul Ringelmann. În 1979, acestui efect al lenei sociale i s-a dat și denumirea de „loafing social”. Desigur, variază, mai ales în funcție de dimensiunea grupului, compoziția echipei și existența controalelor de performanță și progres. Deci, desigur, există echipe care funcționează mai bine sau mai rău, dar membrii individuali ai echipei nu oferă întotdeauna performanțe individuale de top.
Beneficiile trândăviei
Lenea este adesea mai bună decât reputația - se reduce doar la timpul petrecut care nu este cheltuit la muncă. Ai tendință de ex. B. visează cu ochii deschiși când este plictisitor la locul de muncă? Sunteți în companie bună! Albert Einstein, regizorul Woody Allen și autorul Joanne K. Rowling au fost (și sunt) fani avocați ai visării cu ochii înțepați. Potrivit propriilor declarații, cei trei își datorează chiar și cele mai bune idei viselor lor. Nici acest lucru nu este cu adevărat surprinzător, la urma urmei, visarea activă activează jumătatea dreaptă și creativă a creierului, în timp ce jumătatea stângă, gândită rațional, se odihnește. Ideile creative care apar în acest timp pot deci să înflorească nestingherite!
Lenea ca semn al inteligenței
Tocmai din acest motiv, lenea ar trebui să fie și un semn de inteligență. Potrivit acestui lucru, oamenii inteligenți își desfășoară visele mai des și se scufundă în gândurile lor, în timp ce alții au nevoie de mai mulți stimuli externi sub formă de activitate mentală și/sau fizică. În plus, oameni mai inteligenți și-ar gestiona mai bine puterile. Deși ar lua mai multe perioade de odihnă, ar putea, de asemenea, să performeze la maxim.
Imaginea contează mai mult decât diligența
Revenim însă la subiectul muncii: Desigur, munca grea dă roade atunci când se observă. Deci, este important și ce impact extern are propriul comportament de lucru. Se observă? Sau - în cazul ralantiului - nu se observă? Așa cum se întâmplă atât de des la locul de muncă, trebuie să vă asigurați că managerul dvs. de linie vă poate vedea propria performanță. Cu toate acestea, dacă doriți doar să vă păstrați serviciile pe spate, ar trebui să vă asigurați că puținele servicii pe care le efectuați atrag atenția.
Când devine dificil?
Dar, desigur, există și limite. Este adevărat că există întotdeauna angajați mai buni și mai răi, atât producători, cât și destul de neproductivi în cadrul aceleiași companii. În primul rând, acest lucru nu este un lucru pe care un superior îl poate lua împotriva unei concedieri (dar cu alte măsuri interne!), Chiar dacă, desigur, ați dori doar să angajați angajați muncitori. Cu toate acestea, situația este diferită, dacă se poate dovedi că un angajat nu reușește în mod intenționat să lucreze. Apoi, uneori, rezilierea poate amenința. Deci, bineînțeles, nu ar trebui să te așezi prea mult. La urma urmei, ca angajat, sunteți obligat să faceți ceea ce ar trebui. Cât de bine poți. De exemplu, cei care își folosesc programul de lucru în scopuri private pot fi reziliați fără notificare prealabilă deoarece nu au respectat în mod deliberat această obligație.
Chiar dacă acest nivel de escaladare nu este atins imediat, ar trebui să fim conștienți de faptul că un angajat neproductiv nu atrage neapărat atenția asupra colegilor și superiorilor. Cu toate acestea, urmând sfaturile noastre de carieră pentru leneși, puteți profita la maximum de ineficiența dvs.!
10 sfaturi: cariere pentru leneși
Chiar și a fi lene trebuie învățat. La urma urmei, trebuie să aveți ceva în mânecă, astfel încât, pe de o parte, să lucrați pe arzătorul din spate, dar, pe de altă parte, să rămâneți cu succes profesional (suficient). Cu sfaturile noastre (nu întotdeauna luate în serios), puteți ține munca departe de dvs. și puteți construi o carieră pentru leneși. Vă spunem ce se întâmplă!
1. Fii leneș, dar eficient
Dacă doriți să coborâți o treaptă de viteză, dar, în același timp, să împiedicați observarea acesteia, trebuie să fiți un lucru mai presus de toate: eficient. Nu pierdeți timpul făcând o muncă pe care o puteți face în cel mai scurt timp. Când lucrezi, fii concentrat și concentrat. Acest lucru vă oferă suficient timp pentru a vă lăsa înapoi și a vă relaxa.
2. Impresionează-ți șeful la momentul potrivit
Ce rost are să finalizezi cu succes un proiect dacă managerul tău nici măcar nu te observă? În cel mai rău caz, altcineva va primi lauda ulterior. Așadar, nu vă fie frică să atrageți atenția asupra dvs. în fiecare moment și apoi și să vă difuzați succesele. Puteți face acest lucru, de exemplu, asumând ocazional o sarcină neplăcută pe care nimeni altcineva din echipa dvs. nu este de acord să o facă. Desigur, nu ar trebui să aplicați prea gros sau pur și simplu să vorbiți despre performanța dvs. tot timpul. Dacă devine prea mult, te faci incredibil.
3. Falsificați-o până când (trebuie) să o faceți!
Îți vine să te lenești și să nu lucrezi? Apoi măcar pretindeți-vă că sunteți ocupat și amânați lucrarea efectivă până mai târziu ...
4. Spune la revedere perfecțiunii!
Vrei să îți faci treaba în liniște și preferi să eviți stresul, dacă este posibil? Atunci îți iei adio de la gândul că munca ta trebuie să fie perfectă. În orice caz, încercarea de a face ceva perfect investește adesea mult timp fără a optimiza de fapt nimic. Deci, în viitor, mulțumiți-vă cu mai puțin!
5. Continuă cu colegii tăi
Dacă vrei să fii leneș, ar trebui să te descurci bine cu colegii tăi. La urma urmei, nu vrei ca cineva să te șantajeze cu superiorii tăi. Cei care sunt populari în colegiu sunt mai predispuși să-și tolereze performanțele slabe.
6. Fii loial șefului
Doar pentru că nu sunteți unul dintre cei mai angajați angajați nu înseamnă că trebuie să fiți incompetenți. Dimpotrivă: Cei care nu sunt foarte eficienți ar trebui să obțină puncte în alte domenii, astfel încât să devină indispensabili superiorilor lor. Asta ar putea de exemplu B. reușește arătându-ți loialitatea specială față de companie și față de superiorul tău.
7. Spune nu și o dată
De asemenea, puteți respinge activ sarcini suplimentare, astfel încât munca să nu se acumuleze pe birou. Dar ar trebui să puteți justifica acest lucru.
8. Doar plânge!
Dacă doriți să scăpați de o muncă și să împiedicați să vi se trimită noi sarcini, atunci vă plângeți! În acest fel atrageți atenția asupra dvs. și clarificați că nu sunteți liberi pentru sarcini noi.
9. Aveți întotdeauna un răspuns pregătit!
Un lucru este deosebit de important pentru cei leneși: dacă cineva vă pune la îndoială modul de lucru, nu ar trebui să pierdeți niciodată un răspuns și să puteți explica ce muncă faceți în prezent.
10. Fii un animal alfa!
Bine, acest sfat special este de fapt numai pentru animale alfa reale sau personalități cu caracter de conducere. Deoarece animalele alfa reușesc să țină munca departe de ele prin felul lor natural. Cum functioneaza? Prin delegarea de sarcini altora!
Concluzie
La locul de muncă, nu sunt doar amatori de muncă, așa că de ce sfaturile de carieră ar trebui să fie destinate doar celor muncitori și ambițioși? A fi leneș are și avantajele sale. Oricine nu este atât de ambițios și uneori lasă să aibă cinci ani, este puțin probabil să fie nevoit să lupte împotriva epuizării și a altor consecințe legate de stres. Sfatul nostru pentru toți carierații de acolo: De ce să nu te rupi măcar din când în când de colegii tăi leneși și să implementezi sfaturile noastre pentru o carieră pentru oamenii leneși?