Istoria legii privind protecția maternității
V-ați întrebat vreodată de cât timp există reglementări pentru femeile însărcinate, care lucrează? Am aruncat o privire în jur ...
În 1878 a existat o măsură de protecție pentru muncitorii însărcinați din fabrică, pentru prima dată în Germania. Nu li s-a permis să fie angajați timp de trei săptămâni după naștere, dar fără plată.
În 1893, a fost adăugat un concediu plătit de patru săptămâni după nașterea copilului.
La începutul secolului al XX-lea, a existat o perioadă de protecție de două săptămâni înainte de livrare.
La 20 de ani, femeilor însărcinate li s-a permis să stea departe de serviciu cu 6 săptămâni înainte de a naște.
În 1942, s-au adus îmbunătățiri semnificative Legii privind protecția maternității, care au fost destinate reducerii mortalității infantile și evitării nașterilor premature.
În timpul războiului a devenit necesar ca femeile să lucreze pentru a înlocui bărbații care își făceau serviciul militar. În plus, era nevoie de descendenți și numărul nașterilor ar trebui să crească. Prin urmare, au fost interzise lucrările pe bucăți și activitățile grele și legate de sănătate pentru femeile însărcinate și care alăptează, precum și orele suplimentare, duminica și munca de sărbători. Perioada de protecție după naștere a fost extinsă la 8 săptămâni pentru femeile care alăptează și la 12 săptămâni pentru nașterile premature. Indemnizația de maternitate a fost plătită în perioadele de protecție înainte și după naștere, iar femeile au beneficiat de protecție împotriva concedierii după notificarea sarcinii. A existat o indemnizație de alăptare și pauze de alăptare în timpul orelor de lucru pentru a se asigura că bebelușii au fost hrăniți sănătoși.
După sfârșitul războiului, legea a fost adoptată de Consiliul Aliat, iar guvernul federal a fost lăsat să o aplice și să o controleze.
În ianuarie 1942 a fost adoptată prima „Lege pentru protecția mamelor care lucrează”.
Din 1965 au existat reglementări suplimentare de protecție pentru femeile însărcinate. Au primit bani de la compania de asigurări de sănătate pentru perioadele de protecție. Îngrijirea moașelor și controalele în timpul sarcinii au fost gratuite.
În 1979, concediul de maternitate de patru luni a fost posibil, cu plata unui înlocuitor de salariu.
În 1986 au fost introduse un concediu parental de trei ani și o indemnizație parentală de 600 de mărci în prima jumătate a anului. După cele șase luni, alocația pentru creșterea copilului a fost legată de venituri.
În 2000, dreptul de a lucra cu jumătate de normă a fost pus în aplicare pentru a facilita combinarea familiilor cu munca.
În 2007, concediul pentru creșterea copilului și referința financiară au fost redenumite între timp în alocație pentru creșterea copilului. Ambii părinți pot lua concediu parental și îl pot organiza flexibil.
Dispozițiile privind protecția maternității sunt acum foarte cuprinzătoare. Cu toate acestea, compatibilitatea familiei și a muncii pare să fie încă un obstacol, iar decizia dintre copil și carieră este omniprezentă pentru femeile tinere. Istoria arată schimbări în reglementările legale și, de asemenea, rolul femeilor în societatea noastră. Deci, nu putem decât să sperăm că în viitor va fi posibilă o dezvoltare care să deschidă calea femeilor și familiilor.
De asemenea poti fi interesat de:
Notă: Conținutul din blogul ARDO reflectă opiniile personale și conținutul autorilor respectivi. Sunt tratate jurnalistice, nu neapărat medicale. Erorile, greșelile și declarațiile false nu pot fi excluse. Desigur, ne străduim să obținem cea mai bună examinare posibilă și mereu actualizată. Vă rugăm să rețineți, de asemenea, că citirea unui articol pe blog nu este în niciun caz un înlocuitor pentru vizita unui medic. Prin urmare, vă recomandăm urgent să consultați un medic dacă aveți plângeri. Comentariile vor primi răspuns dacă este posibil după o revizuire editorială.