Istoria retragerii francezilor Adunarea în jurul dulciului
Sistemele de pensii au apărut într-un context profesional și s-au dezvoltat odată cu forța de muncă salarizată.
De mult rezervată pentru câteva profesii, extinderea lor la întreaga populație activă este foarte recentă. A avut loc în secolul al XX-lea și mai ales după cel de-al doilea război mondial. Inainte de1930 niciun angajat din sectorul privat nu a mai beneficiatpensiune.
Primele planuri de pensii pentru categorii profesionale specifice
Strămoșul tuturor planurilor de pensii franceze este Caisse des Invalides de la Marine Royale. Ministrul de Finanțe al lui Louis XIV, Jean-Baptiste Colbert, a creat o pensie de pensionare pentru marinari încă din 1673.
Acest sistem oferă o pensie acordată la 60 de ani celor care nu mai pot lucra.
Marina, la fel ca armata și alte categorii direct în serviciul regelui, ar putea beneficia și de pensii. Agenții fermelor generale (acum funcționari fiscali, dar pe atunci personalul companiilor private) și-au creat propriul fond în 1768.
De la Revoluție la secolul al XIX-lea
- Revoluția distruge baza protecției sociale existente: interzicerea corporațiilor care au oferit solidaritate profesională, naționalizarea proprietăților clerului care a acordat asistență. Consiliul de administrație este obligat să restabilească fondurile de pensii ale funcționarilor publici.
- În 1850, Se creează un fond național de pensii, administrat de Caisse des Dépôts et Consignations. Oferă indemnizații pe viață persoanelor fizice și compania planifică gestionarea rezervelor lor.
- În 1853, diferitele fonduri de pensii ale funcționarilor publici sunt înlocuite de un drept al fiecărui funcționar public înscris în „registrul datoriei publice” și finanțat din bugetul actual de stat. Aceasta este nașterea actualului sistem de pensii civile și militare.
- În plus, dezvoltarea industriei este însoțită de crearea de pensii de companie. Anumite sectoare strategice, cum ar fi industria minieră, feroviară, electricitatea și gazele, vor fi acoperite fiecare de propriul regim (respectiv în 1894, 1909 și 1938). Dar planurile corporative, care sunt în general subfinanțate, oferă puține garanții în caz de faliment. Diferite scandaluri determină parlamentul să adopte în 1895 o lege numită garanții care reglementează fondurile angajatorilor, stabilind cerințe pentru finanțare și supunându-le controlului de stat.
Generalizarea pensionării
Încă din 1890 a început o dezbatere cu privire la emularea sau nu a exemplului de asigurare de pensii creat de cancelarul Bismarck în Imperiul German. Există două puncte de vedere opuse: obligatoriu sau opțional, caritate și paternalism sau dreptul angajatului.
- 1910: pensiile muncitorilor și țăranilor (POR)
Această dezbatere a dus în 1910 la crearea pensiile muncitoresti si taranesti.
Obligatorii angajaților plătiți sub un așa-numit plafon de subjugare, sunt finanțați de angajați, angajatori și stat, se limitează la acoperirea doar a riscului de bătrânețe cu o pensie plătită la 65 de ani, vârsta redusă. La 60 de ani din 1912.
Acestea sunt gestionate prin valorificare de către organizații alese liber de angajatori.
Aceștia vor fi numiți „retragere pentru morți”, deoarece în acel moment speranța de viață nu atingea acea vârstă. În ajunul Primului Război Mondial, doar un milion de angajați dintr-un potențial de patru milioane erau afiliați.
- 1930: asigurări sociale
Dezbaterea a fost reluată după primul război mondial și a avut ca rezultat crearea în 1930 a asigurărilor sociale care acoperă riscurile de boală, invaliditate și deces, pe de o parte, bătrânețe pe de altă parte.
Caracteristicile modelului adoptat în 1910 rămân. Dar de data aceasta caracterobligatoriueste impus.