Jean-Bernard BOUCHARD Schema socială pentru l; indemnizație de reziliere contractuală d; un angajat de vârstă
Pentru determinarea regimului social pentru indemnizațiile de reziliere contractuală, legislația aplicabilă stabilește o distincție în funcție de faptul dacă angajații au sau nu dreptul de a beneficia de o pensie de pensionare dintr-un plan legal obligatoriu.
Prin urmare, este oportun să se pună la îndoială mai întâi definiția adoptată de administrație cu privire la dreptul de a beneficia de un sistem de pensii obligatoriu din punct de vedere legal (1), apoi să se studieze sistemul social aplicabil atunci (2).
1 /. Principiul dreptului de a beneficia de un sistem de pensii obligatoriu din punct de vedere legal:
Definiția angajaților care au dreptul să beneficieze de un sistem de pensii de pensionare obligatoriu din punct de vedere legal este prevăzută de circulara DSS/DGPD/SD 5B nr. 2009-210 din 10 iulie 2009 referitoare la sistemul de securitate socială pentru compensațiile plătite în cazul rezilierii contractuale . sau la sfârșitul unui contract pe durată determinată cu un scop definit și compensarea plătită în cazul rezilierii contractului de muncă sau rezilierii forțate a funcțiilor de ofițer corporativ.
Conform acestei circulare, este considerat a fi un angajat care poate pretinde să beneficieze de un plan de pensie obligatoriu legal obligatoriu, cel care ar avea dreptul să-și lichideze pensia de pensionare pe baza unei „rate complete sau nu” .
Cu toate acestea, ar trebui clarificat faptul că dreptul la lichidarea unei pensii de pensionare se înțelege ca fiind plătit de către planuri de pensii de bază . Prin urmare, nu ar trebui să se țină seama de drepturile dobândite din sistemele de pensii suplimentare obligatorii pentru evaluarea respectării condiției menționate anterior.
În ceea ce privește dreptul de a beneficia de un sistem de pensii obligatoriu din punct de vedere legal, începând cu 1 iulie 2011, vârsta de pensionare a fost crescută treptat pentru a ajunge la șaizeci și doi de ani la 1 iulie 2017.
Cu toate acestea, pentru angajații născuți înainte de 1 iulie 1951, vârsta legală de pensionare rămâne stabilită la șaizeci de ani.
Înainte de a semna acordul de reziliere, ar trebui, prin urmare, să vă întrebați despre situația dvs. în ceea ce privește sistemul de pensie de bază obligatoriu legal.
Într-adevăr, sistemul social se va schimba complet, în funcție de caz.
2 /. Regimul social pentru indemnizațiile de concediere contractuală:
Pot apărea două situații, fie că angajatul nu are dreptul să beneficieze de un sistem de pensii de pensionare obligatoriu din punct de vedere legal (a). Sau, dimpotrivă, angajatul poate beneficia de un sistem de pensii de pensionare (b).
a) Sistemul social pentru plățile contractuale de concediere ale unui angajat care nu are dreptul să beneficieze de un plan de pensie obligatoriu legal obligatoriu
Atunci când salariatul nu are dreptul să beneficieze de un plan de pensii de pensionare obligatoriu din punct de vedere legal, acesta din urmă poate beneficia de regimul social favorabil prevăzut la articolele L.242-1 din Codul securității sociale și 80 de duodecii ale Codului general.