Job Crafting sau cum să-ți modelezi jobul ideal! Groupe Partnaire - specialist în recrutare
Job Crafting sau cum să-ți modelezi jobul ideal !
Introducere în crearea de locuri de muncă
Cum s-a născut Job Crafting?
Fiind subiectul diferitelor studii efectuate de psihologi la școala din Managementul Yale si ceva Școala de afaceri Ross la Statele Unite, Job Crafting este un concept care a apărut în Anii 2000 .
Acești psihologi, prin studiile lor, au putut observa dezangajare, pierderea sensului și consecințe mai grave precum ars . Din aceste observații, au reușit să lucreze la modul în care este posibil să se creeze Descrierea postului și astfel să permită o mai bună dezvoltare a angajaților în munca lor.
A sosit in Europa apoi, Job Crafting s-a răspândit rapid, mai ales odată cu proliferarea problemelor legate de bunăstarea la locul de muncă pe aspectul noi metode de management mai ales. Prin urmare, aceste diverse probleme au condus companiile la își modifică practicile profesionale și ia în considerare înfloritoare a angajaților lor ca gaj al performanţă în cadrul structurii lor.
Ce folos în afaceri sau pentru muncă ?
Există multe modalități de a deține o poziție și de a face același lucru loc de munca . Pentru misiunile comune, poate exista o organizație diferită specifică fiecăruia dintre noi. Când începeți un nou loc de muncă sau aveți experiență într-o funcție, este posibil să trebuiască să faceți anumite ajustări sau modificări pentru a face misiuni mai motivant și astfel ia plăcere în exercitarea funcțiilor.
Descoperiți prin acest articol, cum Job Crafting este răspunsul pentru o îmbunătățire durabilă a motivației și a împlinirii la locul de muncă.
Definiție
Înainte de a intra în centrul problemei, va fi necesar să ne reamintim definiția Job Crafting.
Compus din două anglicisme, "Loc de munca" cine este meseria și „Meșteșug” ceea ce înseamnă să fabrice sau să modeleze, Job Crafting este prin definiție faptul de a-și forma munca pentru a o face mai interesantă și, în cele din urmă, pentru a crește productivitatea și motivația angajatului.
Nu mai este nimic enervant și contraproductiv decât a realiza solicitând sarcini zilnice, fără înţeles. Acestea ne împiedică chiar să mergem la muncă cu motivație și dorință.
În acest articol vom vedea care sunt pașii în configurarea Job Crafting. O a doua parte îi va evidenția pe mulți avantaje pe care o poate oferi, atât pentru angajat, cât și pentru companie.
Descoperiți sfaturile și sfaturile noastre pentru crearea unui loc de muncă
Înainte de a începe să vă modelați poziția, va fi necesar să reflectați asupra diferite aspecte ale postului în întrebări și modul în care realizăm sarcini atribuit acestui post.
De asemenea, va fi important să aveți un schimbă cu ierarhia ta să-ți explic sentimentele și nevoia ta găsi sens la misiunile tale și mai general la profesia ta. Astfel, cu sprijinul său, procesul va fi stimulat. Nimic mai motivant decât să te simți ajutat și susținut într-o abordare ca aceasta.
Angajați-vă într-o fază de reflecție
Primul pas în configurarea Job Crafting va fi angajarea unui reflecţie și faceți un fel de bilanț pe munca ta.
În primul rând, este o idee bună să te concentrezi pe utilitatea muncii tale. Aici, va fi interesant să ne întrebăm cui va servi, atât intern cât și extern.
În al doilea rând, enumerați misiunile efectuate pe stația de lucru, cantitatea acestora, diferitele procese care trebuie urmate. Pentru fiecare dintre sarcinile pe care le îndepliniți, încercați să cuantificați timp că te iau. De asemenea, gândiți-vă la impact pe care le au în ceea ce privește energie pe tine. În această parte, nu zgâriați la detaliu, pentru că cu cât sunt mai multe, cu atât va fi impulsionată reflecția și va facilita luarea deciziilor la nivelul acțiunilor viitoare care vor fi puse în aplicare.