Job Cum îmi motivez angajații pentru o carieră de slăbit
Știri actuale în Süddeutsche Zeitung
Bord
economie
Munchen
Cultură
societate
Cunoştinţe
Întrebare adresată antrenorului de locuri de muncă SZ: Cum îmi motivez angajații să slăbească?
Deschideți imaginea într-o pagină nouă
Antrenorii de locuri de muncă SZ răspund la întrebări despre viața profesională o dată pe săptămână.
Arno B. este îngrijorat de un angajat supraponderal care greu se poate ridica de pe scaunul biroului. Îl întreabă pe antrenorul de locuri de muncă dacă trebuie să-i ofere ajutorul.
Cititorul SZ Arno B. întreabă:
Cu cei 56 de angajați din compania mea, mențin un stil de management cooperativ. Discutăm totul și definim împreună obiectivele. Toată lumea este foarte motivată. Cu toate acestea, am o problemă cu un angajat. Este foarte supraponderală. Doi colegi au încercat deja să o întrebe despre asta, managerul de resurse umane i-a recomandat o bandă gastrică, cu ani în urmă era cu Weight Watchers - totul fără succes. Medicul companiei spune că nu este responsabil. Acum cu greu se poate ridica de pe scaunul din birou. Ce pot sa fac? Nu mă pot uita la acest angajat din ce în ce mai bolnav.
Christine Demmer răspunde:
Stimate domnule B., cred că este minunat că ești atât de îngrijorat de angajatul tău. Sincer! Alți șefi ar mormăi ceva despre „scăderea performanței” și ar insista mai mult sau mai puțin subtil ca angajatul să se dilueze la nivel local. Dar nu tu și ești onorat. Mai ales că ai dreptate, desigur. A fi foarte supraponderal promovează dezvoltarea diabetului, a bolilor aparatului locomotor și, de regulă, nu este bine nici pentru psihic.
Toate acestea sunt motive bune și binecunoscute pentru a slăbi. La fel cum există motive întemeiate pentru a renunța la fumat, pentru a reduce consumul de alcool, pentru a mânca mai multe fructe și legume - și pur și simplu pentru a nu asculta motive întemeiate de compasiune. Pentru că îți fac ecou la tine nesolicitat și din toate părțile și doar din acest motiv declanșează reticența. "Ce ar trebui să însemne asta? Știu eu însumi totul."
Mă tem că nu veți ajunge mai departe cu argumente. Angajatul tău le va cunoaște pe toate. Și dacă nu o puteți face singură, rezistența tinde să se acumuleze intern împotriva sfaturilor bine intenționate din partea unor terți.
Dacă vrei cu adevărat să o ajuți, trebuie să intri în punga psihologică a trucurilor. Mai exact, aceasta înseamnă: Nu creșteți presiunea asupra angajatului cu sfaturi care sunt percepute ca mai mult decât o lovitură decât sfaturi. Mai degrabă, stabiliți stimulente pentru un comportament sensibil. Trageți în loc de împingeți - faceți mai ușoară pierderea în greutate decât o problemă serioasă.
De exemplu, ce zici de angajarea unui nutriționist care să vă antreneze angajații pentru o anumită perioadă de timp, să zicem trei luni? Participarea este, desigur, voluntară. În mod ideal, antrenorul vine la compania dvs. în mijlocul zilei de lucru. Și, bineînțeles, veți fi acolo cu entuziasm, deoarece aproape nimeni nu va scăpa.
În plus, vă puteți pune forța de muncă să pună un coș plin cu fructe proaspete și legume tocate apetisant pe birourile lor în fiecare zi și să schimbați limonade bogate în calorii cu apă minerală în bucătăria ceaiului. Dacă sunteți foarte consecvenți, tratați-vă oamenii cu abonamentul la un centru de fitness din apropiere.
În toate acestea, rețineți că nu puteți forța pe cineva să fie fericit. Este foarte posibil ca cel mai potrivit și mai slab dintre angajații dvs. să participe cu entuziasm la program și ca colega care este de fapt implicată să stea lângă, plictisită sau chiar supărată, în timp ce mestecă o batonă de ciocolată. În acest caz, mulțumiți-vă că ați făcut tot ce puteți ca angajator grijuliu. Alternativa este convingerea și asta nu te-a dus prea departe. Cred că merită încercat.
Christine Demmer lucrează ca jurnalist de afaceri, autor non-ficțiune și antrenor în Germania și Suedia.