Judecata CEJ: Oamenii puternic supraponderali vor fi în curând mai bine protejați de concediere - Panorama - Gesellschaft

Obezitatea morbidă poate fi considerată un handicap dacă conduce la restricții semnificative la participarea la viața profesională, a decis acum Curtea Europeană de Justiție. Hotărârea este importantă și pentru piața muncii din Germania.

puternic

Angajații foarte supraponderali vor fi în curând mai bine protejați împotriva concedierii. Obezitatea morbidă poate fi considerată un handicap dacă conduce la restricții semnificative la participarea la viața profesională, așa cum a decis joi Curtea Europeană de Justiție (CEJ) la Luxemburg.

În dispută, un îngrijitor obez a dat în judecată demiterea sa în municipalitatea daneză Billund. El cântărește peste 160 de kilograme și, prin urmare, este considerat medical foarte obez. Comunitatea justificase concedierea cu o scădere a numărului de copii. Ziua tatălui spune totuși că acest lucru nu poate explica de ce, după 15 ani de muncă, îl afectează pe toți oamenii. Mai degrabă, motivul pentru aceasta este obezitatea sa. Aceasta este o discriminare inadmisibilă din cauza unui handicap.

CEJ a subliniat acum că legislația UE nu interzice direct discriminarea pe motive de obezitate. Totuși, obezitatea poate fi o dizabilitate dacă este atât de gravă încât devine un obstacol în calea „participării depline la viața profesională pe picior de egalitate cu ceilalți angajați”. Acest lucru poate fi luat în considerare în cazul obezității deosebit de severe și patologice pentru o lungă perioadă de timp. Acum revine instanței daneze să examineze dacă obezitatea reclamantului se încadrează în definiția „handicap”.

Hotărârea este importantă și pentru piața muncii din Germania. Potrivit „indicilor” care au fost până acum relevante aici, obezitatea în sine nu poate duce la recunoașterea unui handicap sever. „Se iau în considerare„ numai daunele consecințe și însoțitoare ”, în special la nivelul aparatului locomotor și al sistemului cardiovascular. (AFP)