L; artist predând ce cadru legal ARTCENA
Ce statut legal pentru artistul didactic? Ce metodă de remunerare? Ce contribuții se aplică? Care sunt sistemele de asigurare pentru șomaj? Care TVA aplicabilă ?
Această foaie este rezultatul întâlnirii „Profesorul artistului: ce cadru legal” organizată la CnT pe 12 februarie 2014. Actualizarea sa ia în considerare acordul din 28 aprilie 2016 privind compensarea șomajului în ramurile spectacolului
În ce formă își poate exercita artistul activitatea de predare ?
Artistul își poate exercita activitatea didactică sub un statut independent (statutul de auto-antreprenor, EURL, EIRL etc.) atâta timp cât nu se află într-o relație de subordonare.
Cel mai adesea activitatea didactică se va desfășura în temeiul unui contract de muncă, deoarece există de obicei o relație de subordonare. Într-adevăr, artistul didactic lucrează în principiu într-un cadru foarte specific, cu programe și îndrumări impuse de organizatorul atelierului.
Ce tip de contract de muncă poate fi utilizat pentru angajarea unui artist didactic ?
- Este posibil să utilizați CDD obișnuit ?
Acordul interprofesional din 24 iunie 2008 specifică cazurile în care este posibil să se recurgă la contractul obișnuit pe durată determinată în sectorul artelor spectacolului. Când sunteți antreprenor de divertisment, este posibil să încheiați doar un contract pe durată determinată pentru angajarea unui artist sau a unui tehnician/lucrător. Prin urmare, acest tip de contract nu este posibil pentru un artist ca parte a activității sale didactice.
- Care este riscul dacă un CDD de utilizare este încheiat greșit ?
Există riscul reclasificării contractului ca CDI. Și întrucât contractul pe durată determinată a luat sfârșit, judecătorul va considera că contractul a fost încălcat violent. Acest lucru poate avea ca rezultat un anumit număr de despăgubiri pentru angajat (despăgubire pentru preaviz, despăgubire pentru recalificare, despăgubire pentru concediere neloială etc.
- Este posibil să se recurgă la CDD de drept comun ?
În dreptul muncii, trebuie amintit că principiul este CDI și că excepția este CDD. CDD poate interveni în mod excepțional numai în cazuri strict limitate de lege (cf. articolului L.1242-2 din Codul muncii).
Legea prevede posibilitatea recurgerii la contracte pe durată determinată, în special în cazul unei creșteri temporare a activității. Acesta este cazul, de exemplu, dacă o companie are o cerere specială de instruire, pentru un atelier care nu este obișnuit.
Activitatea trebuie să fie temporară (CDD nu poate oferi un loc de muncă permanent). Prin urmare, nu este posibil să încheiem un contract pe durată determinată atunci când lecțiile se repetă în fiecare sezon.
Dacă CDD pentru creșterea temporară nu este posibil, deoarece activitatea de predare continuă în timp, atunci ar trebui încheiat un CDI. Acest CDI poate fi, desigur, încheiat cu normă parțială, asigurând distribuirea muncii pe parcursul anului, lunii sau săptămânii.
Structurile a căror activitate principală este predarea au posibilitatea de a recruta un artist didactic pe un contract obișnuit pe durată determinată dacă este un loc de muncă temporar (articolul D1242-1 7 ° din Codul muncii).
Aveți grijă, dacă acesta este un loc de muncă pe termen lung (mai ales dacă este reînnoit de la un an la altul), recurgerea la contractul obișnuit pe durată determinată nu mai este posibilă și va fi necesar să încheiați un contract permanent.
Concluzie: pentru activități de predare obișnuite, nu se recomandă recurgerea la CDD și CDD obișnuite. În orice caz, pentru antreprenorii de divertisment, utilizarea contractelor obișnuite pe termen determinat este interzisă. Prin urmare, există doar opțiunea CDI part-time.
Remunerația profesorului artist și taxele sociale aplicabile
Artistul didactic nu poate fi remunerat contra cost. Într-adevăr, cachetul este o metodă de plată fixă specifică artiștilor performanți pentru munca lor de performanță pe scenă.
Prin urmare, profesorul artist trebuie să fie plătit cu ora sau să fie plătit lunar pentru timpul său efectiv de lucru.
Acordurile companiilor artistice și culturale și ale companiilor din sectorul privat al artelor spectacolului nu prevăd salarii minime pentru artiști ca profesori. Prin urmare, este posibil să se numească salariul minim drept baza legală minimă a remunerației.
Pe de altă parte, dacă angajatul este angajat direct de o școală de teatru, circ etc. care intră sub incidența unui alt acord colectiv, este posibil ca acesta să prevadă salarii specifice și, prin urmare, este oportun să se facă referire la acesta.
Ratele reduse ale contribuțiilor care privesc salariile artiștilor nu pot fi aplicate remunerației legate de educație. Dacă angajatorul aplică tarifele reduse pentru artiști, Urssaf va putea remedia structura.
Angajatorul nu trebuie să plătească contribuția la concediul de spectacol de 14,70%. În plus, contribuțiile la asigurările de șomaj sunt colectate de Urssaf și nu de centrul de colectare Cinema Spectacles, așa cum este cazul artiștilor și tehnicienilor.
În plus, artistul didactic nu poate beneficia de alocația pentru cheltuieli profesionale care se referă doar la artele spectacolului, artiști dramatici, lirici, coregrafici, muzicieni, coraliști, dirijori, manageri de teatru.