L; ecoul beneficiului nr. 85 - Fédération CGT des Sociétés d; Studii
Luni, 20 iulie 2020
Prestatori de servicii
- Faceți clic pentru a partaja pe Facebook (se deschide într-o fereastră nouă)
- Faceți clic pentru a partaja pe LinkedIn (se deschide într-o fereastră nouă)
- Faceți clic pentru a partaja pe Twitter (se deschide într-o fereastră nouă)
- Faceți clic pentru a partaja pe WhatsApp (se deschide într-o fereastră nouă)
- Faceți clic pentru a partaja pe Skype (se deschide într-o fereastră nouă)
- Faceți clic pentru a trimite un e-mail unui prieten (se deschide într-o fereastră nouă)
- Faceți clic pentru a imprima (se deschide într-o fereastră nouă)
Pe 15 iunie, a avut loc ședința comitetului mixt al filialei din sectoarele noastre. 4 subiecte fundamentale erau pe ordinea de zi, inclusiv unul care ar fi trebuit să îl părăsească cu mult timp în urmă:
- Aplicarea acordului salarial 2020
- Reînnoirea planului de asigurare
- Activitatea economică în timpul crizei de sănătate
- Planul de angajare și contractul de funcționare
Cerere de acord salarial:
Acest acord a fost semnat în martie. Cu toate acestea, Direcția Generală a Muncii ne informează că aplicarea acesteia nu va avea loc înainte de septembrie, „cel mai bine” la sfârșitul lunii august, deci va fi aplicată doar 3 luni pe an. Codul muncii stabilește data intrării în vigoare a unui acord în ziua următoare depunerii acestuia la serviciul competent, dacă nu se stipulează altfel (Labor C., art. L2261-1).
Drept urmare, am solicitat ca acordul salarial 2021 să fie „stipulat” pentru aplicare la semnarea partenerilor sociali. În urma refuzului categoric al organizațiilor patronale, am cerut, prin urmare, deschiderea negocierilor privind salariile pentru 2021 în septembrie pentru aplicarea în martie.
Acest acord ar fi trebuit aplicat de urgență, deoarece situația salarială a unora dintre noi, în urma șomajului parțial, s-a înrăutățit și nu a putut aștepta 6 luni înainte de o creștere. Va urma…